A cut-e tapasztalata és szakértelme a kereskedelmi és vendéglátóipari szektorban

A cut-e ismeri a specifikus kiskereskedelmi szektor jellegzetességeit és azok hatását a tehetségekkel kapcsolatos döntésekre. Mi az iparágban szerzett tapasztalatainkból és élvonalbeli, szilárd alapokra épülő pszichometriai értékeléseinkből indulunk ki, így segítve klienseinket a hatékonyabb előszűrési, kiválasztási és fejlesztési folyamatok megtervezésében.

A gyorsan haladó, vevő-orientált kiskereskedelmi szektor speciális tulajdonságokkal rendelkezik, melyek befolyásolják a tehetségeket érintő döntéseket. A toborzás gyors, és a tehetségeket toborzó csapatok kicsik, hatékonyak és magasan képzettek, és sok esetben ki kell segíteniük a helyi toborzó csapatokat. A releváns készségek azonosítása, mint a szolgáltatás- és ügyfélorientáltság, kiegészítve a közvetlen értékesítési és bevételi ráhatással nélkülözhetetlen ezen pozíciók értékelésénél. Minden jelölt potenciális ügyfél is, éppen ezért még nagyobb a nyomás, hogy úgy érezzék, igazságosan bánunk velük. Azonosítsa és kötelezze el a legalkalmasabb tehetségeket a toborzás elején a kiskereskedelmi szektorban, és gyűjtsön információkat a jövő vezetőinek fejlesztéséhez!

Hogyan azonosítsák, kötelezzék el és fejlesszék a jövő sztárértékesítőit

  • A szervezetnél a siker eléréséhez szükséges jellemzők és tulajdonságok ismerete.
  • Olyan tehetségek bevonzása, akik a legjobban illeszkednek a szervezethez és a vállalati kultúrához.
  • A kiváló jelöltek felfedezése a felvételi eljárás korai szakaszában, így figyelmünket a vállalat számára legmegfelelőbb emberekre tudjuk összpontosítani.
  • Úgy bánni a jelöltekkel, ahogy szeretnénk, hogy velünk is bánjanak - függetlenül attól, hogy sikeresek-e vagy sem.
  • A vállalati márka, kultúra és értékek összehangolása és kommunikálása a kiválasztási és fejlesztési tevékenységekkel.
  • Annak felismerése, hogy a tehetséges emberek hosszabb ideig való megtartása jelentős anyagi haszonnal jár.

Hogyan azonosítsák, kötelezzék el és fejlesszék a jövő sztárértékesítőit

  • A szervezetnél a siker eléréséhez szükséges jellemzők és tulajdonságok ismerete.
  • Olyan tehetségek bevonzása, akik a legjobban illeszkednek a szervezethez és a vállalati kultúrához.
  • A kiváló jelöltek felfedezése a felvételi eljárás korai szakaszában, így figyelmünket a vállalat számára legmegfelelőbb emberekre tudjuk összpontosítani.
  • Úgy bánni a jelöltekkel, ahogy szeretnénk, hogy velünk is bánjanak - függetlenül attól, hogy sikeresek-e vagy sem.
  • A vállalati márka, kultúra és értékek összehangolása és kommunikálása a kiválasztási és fejlesztési tevékenységekkel.
  • Annak felismerése, hogy a tehetséges emberek hosszabb ideig való megtartása jelentős anyagi haszonnal jár.

Klienseink a kereskedelemből, akik bíznak bennünk

Mi tudjuk, mire van szüksége:

  • Bizonyított értékelési megoldások az előszűrés és kiválasztás területén.
  • Hozzáadott érték és bizonyított üzleti hatás.
  • Megbízható célok, tevékenységek és folyamatok.
  • Termékportfólió rövid, kimagaslóan valid és szilárd pszichometriai eszközökkel.
  • Széleskörű nyelvi mutációk és globális támogatás elérhetősége, ahol csak szüksége van rá.
  • Üzleti, technológiai és pszichometriai szakértelem kombinációja.
  • Valós idejű értékelési adatok analízishez, mely felhasználhatóvá teszi az adatokat nemcsak az előszűréshez, de a felvétel utáni fejlesztéshez is.

Az Elkjop a cut-e-ról

„Melegen ajánlom a cut-e toborzási eszközeit. A jövőben nem fogunk felvenni senkit ennek a használata nélkül.”

Hogyan azonosítsák, kötelezzék el és fejlesszék a jövő sztárértékesítőit

  • A szervezetnél a siker eléréséhez szükséges jellemzők és tulajdonságok ismerete.
  • Olyan tehetségek bevonzása, akik a legjobban illeszkednek a szervezethez és a vállalati kultúrához.
  • A kiváló jelöltek felfedezése a felvételi eljárás korai szakaszában, így figyelmünket a vállalat számára legmegfelelőbb emberekre tudjuk összpontosítani.
  • Úgy bánni a jelöltekkel, ahogy szeretnénk, hogy velünk is bánjanak - függetlenül attól, hogy sikeresek-e vagy sem.
  • A vállalati márka, kultúra és értékek összehangolása és kommunikálása a kiválasztási és fejlesztési tevékenységekkel.
  • Annak felismerése, hogy a tehetséges emberek hosszabb ideig való megtartása jelentős anyagi haszonnal jár.

Hat toborzási kihívás, amelyeket a kiskereskedőknek le kell győzniük

Az álláskeresőket mindig is vonzotta a kiskereskedelmi ágazat, mert lehetőségeket, változatosságot, és rugalmas munkavégzést kínál. Azonban a megfelelő személyzet kiválasztása és megtartása gyakran nehezebb a kiskereskedelemben, mint más ágazatokban, mert az iparnak megvannak a maga sajátos jellemzői. David Barrett, a cut-e kereskedelmi vezérigazgatója hat egyedi kihívást ismertet, amelyek a kiskereskedelmi munkaerő-felvételt annyira megnehezítik - és azt, hogy a kiskereskedők hogyan kezelhetik ezeket.

Kereskedelmi és vendéglátóipari szakértelmünk – és amit nyújtani tudunk Önöknek

  • Meghatározzuk vagy újradefiniáljuk a kompetenciákat, melyek szükségesek a pozícióikhoz, és feltérképezzük a hozzájuk illő teszteket és eszközöket.
  • Személyre szabjuk az értékelést, hogy a vállalati identitásukat tükrözze.
  • Felvázoljuk a folyamatok menetét és a jelöltek áramlását a kiválasztási folyamatban.
  • Pilot és próba fázisokat viszünk véghez, hogy lehetővé tegyük a folyamatok pontos beállítását.
  • Integráljuk a jelenlegi ATS és HRIS rendszerét a miénkkel.
  • Elemezzük az adataikat és létrehozzuk az Önök saját, belső benchmarkját.
  • Megosztjuk Önökkel globális és regionális tapasztalatainkat, a legújabb trendeket és aktuális kutatásainkat.

cut-e Global Retail and Hospitality Talent Summit

A cut-e 2015-ben megrendezte az első nemzetközi Kereskedelmi és Vendéglátóipari Tehetség Konferenciát. A csúcstalálkozót a Dubai Duty Free szponzorálta. A két nap nagyszerű előadásokkal, kapcsolatépítéssel és esettanulmányokkal telt.

Íme néhány hasznos link:

A Dubai Duty Free a cut-e-ról

„A cut-e online értékelési eszközeinek bevezetése óta jelentős időt és erőforrást tudtunk megtakarítani a cégünk számára megfelelő emberek megtalálásában.”

A Luxottica a cut-e-ról

„A cut-e értékeléseknek a kiskereskedelmi munkatársak felvétele során történő alkalmazásának köszönhetően lehetővé vált számunkra, hogy azonosítsuk a legjobb jelölteket és aztán gyorsabban felvegyük őket, amivel időt és pénzt takarítunk meg, ugyanakkor biztosítjuk, hogy kiskereskedelmi egységeinkben a személyzet kiegészítése hamarabb valósul meg.”

Tehetségstratégiák a legjobban teljesítők megszerzésére és fejlesztésére

A tehetségstratégia összeköti a pontokat az aktuális üres helyek és a jelentkezők, illetve az alkalmazott folyamat között a jövőbeni irány és kihívások teljesítéséhez szükséges lehetőségek kiaknázása érdekében. A cut-e a tehetségelemzésen keresztül segít a vállalatoknak tettekre váltható ismereteket szerezni, továbbá megtalálni és megerősíteni a jövőbeli siker legfőbb jellemzőit és mutatóit.

A megfelelő emberek bevonzása és felvétele a céghez mindent megváltoztat az üzletben. Önnek saját definíciója van a sikerre, és tudja, hogyan működik a cég, és mi tükrözi a cég márkáját.

Annak érdekében, hogy csökkentsék a lemorzsolódást a felvételi eljárás során és a munkavégzés korai szakaszaiban, számos vezető szervezet betekintést enged a potenciális jelölteknek a munkába és a vállalati értékekbe, még mielőtt a jelöltek beadnák jelentkezésüket. Ez lehetővé teszi, hogy a jelöltek teljesebb képet kapjanak a munkakörről és a szervezetről, és esélyt ad számukra, hogy eldöntsék, hogy illeszkednek-e a vállalati kultúrába, mielőtt benyújtanák jelentkezésüket.

A cut-e segít a vállalatoknak:

  • Arra összpontosítani, ami igazán fontos a sikerhez a vállalatnál és az egyes munkakörökön belül.
  • A sikerhez kapcsolódó kompetenciákra és készségekre összpontosítani.
  • Magas színvonalú, elkötelezett tehetségbázist kiépíteni, amelyből szükség esetén toborozhatnak.
  • Belülről fejleszteni a tehetségeket - belső tehetségbázisok létrehozásával a jövő vezetőinek azonosításához és fejlesztéséhez szükséges készségek megismerése révén.

A Burger King a cut-e-ról

„Az, hogy bevezettük a cut-e értékeléseit vezetőfejlesztési programunk kiválasztási folyamatába az EMEA régión (Európa, a Közel-Kelet és Afrika országai) belül, egyértelműen előnyös számunkra. Képesek vagyunk arra, hogy figyelmünket arra összpontosítsuk, hogy csak azokat válasszuk ki, akik a legjobban illeszkednek a meglehetősen egyedi és meghatározott tulajdonságainkhoz.”

A cut-e segít maximalizálni a folyamataik hatékonyságát és a tehetségekkel kapcsolatos szaktudásukat

Ha velünk dolgoznak, képesek lesznek:

  • Hatékonyan kezelni a jelöltek hatalmas tömegét, és előszűrni azokat, akik a legvalószínűbben lesznek sikeresek a pozícióban és akik illeszkednek a vállalat kultúrájába.
  • Modern toborzási folyamatot tervezni, mely kevés erőforrást igényel, mégis releváns információkat nyújt az üzleti stratégiák eléréséhez.
  • Központi kiválasztási irányelveket felállítani, melyek támogatják a helyi döntéshozatalt időnyomás esetén is.
  • Gyors, megalapozott döntéseket hozni, melyek minőségi kiválasztáshoz vezetnek.

A Generali a cut-e-ról

„Az, hogy a cut-e folyamatot a több mint 350 területi szolgáltatási vezetőnk önállóan végrehajthatja és irányíthatja, segít nekünk abban, hogy jól kihasználjuk a HR időt, a vezetők minőségi támogatására fordítva azt. Így az jövedelmezővé válik minden érintett fél számára”.

A megfelelő nyelvet beszélni

A vállalatoknak képesnek kell lenniük arra, hogy az ipar igényeinek kielégítése érdekében egyesítsék a technológiát és a szakértelmet.

Tudjuk, hogy:

  • A jelentkezők megváltozott technológiahasználatának tükröződnie kell a felvételi eljárásban. A jelöltek bárhol kitölthető, online és mobilalapú értékelést szeretnének használni, kombinálva az üzletekben, hotelekben stb. zajló hagyományos személyes interjúkkal.
  • A jelentkezőknek meg kell ismerniük a munkakört, amelyre pályáznak. A testre szabható és adaptálható eszközök, mint amilyen a valósághű munkabemutató és a helyzetmegítélés teszt, kitűnő eszközök a jelöltek informálására a céggel és a munkakörrel kapcsolatban.
  • Mind a sikeres, mind pedig a sikertelen jelentkezők lehetnek a szervezet ügyfelei, ezért az összes jelölt számára kiváló felhasználói élményt kell biztosítani, és hogy pozitív benyomással távozzon a cégtől.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews