A cut-e nagy múlttal rendelkezik a légitársaságokkal való együttműködésben

A cut-e nagy múlttal rendelkezik a világ legnagyobb és legelismertebb légitársaságainak némelyikével való együttműködésben üzleti tevékenységük minden területén. Legyen szó földi személyzetről, repüléselemzőkről, légiutas-kísérőkről, gyakornokokról, pilótákról vagy a központi iroda munkatársairól, a cut-e szakértelemmel rendelkezik a hatékony és eredményes felvételi eljárások lefolytatásának terén.

A légi közlekedési ágazatban egyre nagyobb a nyomás, hogy becsalogassák és felvegyék a legjobb embereket, miközben csökkentsék a költségeket és a felvételi időt. A vállalatoknak kipróbált és fenntartható munkaerő-felvételi eljárásokra és kiválasztási eszközökre van szükségük, amelyek eltérő földrajzi helyeken, több nyelven, online elérhetők és viszonylag kicsi belső felvételi csapattal támogathatók. De az erős vonzás, a toborzási és elkötelezési folyamat több, mint csupán a használatra kiválasztott eszközök.

Az Európai Repülésbiztonsági Ügynökség (EASA) új biztonsági előírásainak áttekintése

Ebben az összefoglalóban Ruth Spalding, a cut-e Account Directora ismerteti az új biztonsági ajánlásokat a pilóták és a személyzet számára, melyeket az Európai Repülésbiztonsági Ügynökség (EASA) készített a 2015-ben bekövetkezett Germanwings 9525-ös járat katasztrófájának következményeként.

A pilótakiválasztás céljára történő értékelés prediktív ereje

Ez a tanulmány bemutatja, hogy a légitársaságok toborzói hogyan tudják kiválasztani a pilótákat annak előrejelzésével, hogy mely jelöltek fogják biztonságosan és sikeresen teljesíteni a munkakör különböző követelményeit. A repülőgép vezetéséhez szükséges gyakorlati készségek mellett a tanulmány kiemeli, hogy a pilótáknak a következőkre van szükségük:

  • Interaktív kompetenciák (vezetés, csapatmunka és interperszonális készségek a személyzet irányítására és az irányítótornyokkal, a földi személyzettel, a légiforgalmi irányítással és a repülési diszpécserekkel való együttműködés érdekében, egyértelmű iránymutatások adásának képessége, konfliktusmegoldó képesség és az irányítás átvételének képessége fenyegetés, hiba vagy szerencsétlenség esetén).
  • Operatív kompetenciák (biztonságközpontúság, helyzetfelismerés, a hibák felismerésének és kezelésének képessége, döntéshozatal, tervezés és szervezés, valamint ügyfélközpontúság és kereskedelmi orientáció).
  • Motivációs kompetenciák (önfegyelem, önirányítás, asszertivitás, rugalmasság, belső ösztönzés, stressztűrés és önfejlesztés).

Légi közlekedési ügyfeleink, akik a cut-e eszközeit használják

A pilótakiválasztás céljára történő értékelés prediktív ereje

Ez a tanulmány bemutatja, hogy a légitársaságok toborzói hogyan tudják kiválasztani a pilótákat annak előrejelzésével, hogy mely jelöltek fogják biztonságosan és sikeresen teljesíteni a munkakör különböző követelményeit. A repülőgép vezetéséhez szükséges gyakorlati készségek mellett a tanulmány kiemeli, hogy a pilótáknak a következőkre van szükségük:

  • Interaktív kompetenciák (vezetés, csapatmunka és interperszonális készségek a személyzet irányítására és az irányítótornyokkal, a földi személyzettel, a légiforgalmi irányítással és a repülési diszpécserekkel való együttműködés érdekében, egyértelmű iránymutatások adásának képessége, konfliktusmegoldó képesség és az irányítás átvételének képessége fenyegetés, hiba vagy szerencsétlenség esetén).
  • Operatív kompetenciák (biztonságközpontúság, helyzetfelismerés, a hibák felismerésének és kezelésének képessége, döntéshozatal, tervezés és szervezés, valamint ügyfélközpontúság és kereskedelmi orientáció).
  • Motivációs kompetenciák (önfegyelem, önirányítás, asszertivitás, rugalmasság, belső ösztönzés, stressztűrés és önfejlesztés).

Mi tudjuk, hogy mire van szükségük:

  • Egy sor személyre szabható és adaptálható eszköz a speciálisabb munkakörök – például légiforgalmi irányítók és pilóták – számára és az általánosabb munkakörök – például call center vagy értékesítési asszisztensek – számára, de mindezt „légies megjelenéssel”.
  • Online és mobil értékelések, amelyek felügyelet nélkül végezhetők a jelentkezők előszűrése vagy kiválasztása során
  • Az eszközök számos nyelven való elérhetősége és szükség esetén globális támogatás
  • Egy beszállító, aki nagy múlttal rendelkezik a fentiek megvalósításában, és az elkötelezettség és hitelesség, amelynek köszönhetően Ön nyugodt és biztos lehet abban, hogy kategóriájában a legjobbal dolgozik együtt –, és hogy ez a cég dolgozott már nagymúltú cégekkel éppúgy, mint feltörekvő vállalkozásokkal
  • Bizonyított ATS és HRI integráció

Az Európai Repülésbiztonsági Ügynökség (EASA) új biztonsági előírásainak áttekintése

Ebben az összefoglalóban Ruth Spalding, a cut-e Account Directora ismerteti az új biztonsági ajánlásokat a pilóták és a személyzet számára, melyeket az Európai Repülésbiztonsági Ügynökség (EASA) készített a 2015-ben bekövetkezett Germanwings 9525-ös járat katasztrófájának következményeként.

Hogyan jelezhetik előre a sikert a légitársaságok, amikor a légi személyzetet toborozzák

A cut-e úttörő kutatást végzett el, hogy azonosíthassa a kapitányok, első tisztek és kadétok számára szükséges specifikus kompetenciákat és viselkedéseket, melyek biztosítják a sikeres munkavégzésüket.

Nora Nienhaus, a kutatás konzultánsa és egyik vezetője elmondja a kutatás célját, főbb felfedezéseit és az előnyöket, melyeket ezek az eredmények kínálnak a légitársaságok recruitereinek.

Repülési szakértelmünk – és amit Önért tehetünk

  • A kompetenciák meghatározása vagy finomítása a munkakörök vonatkozásában
  • Tesztjeink és eszközeink összevetése a munkakörökkel, és ahol szükséges, alternatív értékelések javasolása – és az Önök saját eszközeinek létrehozása
  • Értékeléseink testreszabása annak érdekében, hogy tükröződjön a cég saját arculata
  • A folyamat és a kiválasztási folyamatban a jelöltek mozgásának vázlatos ismertetése, megvizsgálva az előszűrés határértékeit ('cut off' pontok) és a várható számokat egészen a későbbi szakaszokig
  • Kísérleti vagy tesztfázis végrehajtása a folyamathoz való alkalmazkodás lehetővé tétele érdekében, illetve a megközelítés hatékonyságának demonstrálása végett
  • A cég jelenlegi ATS vagy HRIS rendszerével való integráció
  • A folyamat felülvizsgálata és annak ellenőrzése, hogy az az elvárt és szükséges előnyökkel jár-e
  • Az adatok elemzése és az ügyfél saját belső referenciaértékeinek létrehozása, valamint hozzáférés biztosítása az összes normatív adatbázisunkhoz
  • Támogatás nyújtása, miközben Ön felsővezetői csapata vagy igazgatótanácsa előtt beszámol a folyamatról 
  • A legújabb trendek, megfigyeléseink és az értékelést formáló jelenlegi kutatási elképzelések megosztása.

easyJet: Befektetésarányos megtérülés (ROI) elérése az online értékelés révén

A folyamatok hatékonyságának elérése, minőségi felvétel és a beruházások megtérülése az online értékelés révén. David Barrett, a cut e kereskedelmi vezérigazgatója arról beszél, hogy hogyan lehet maximalizálni a ROI-t és bemutatja az easyJet légiutas-kísérőire, pilótáira és frissdiplomásaira optimalizált tehetségstratégiát.

cut-e Global Aviation Talent Summit

A cut-e 2016 októberében rendezte meg a második Global Aviation Talent Summitot (Globális Légi Közlekedési Tehetség Csúcstalálkozót). A csúcstalálkozót az Etihad szponzorálta. A kétnapos rendezvényt nagyszerű előadások, kapcsolatépítés és esettanulmányok jellemezték.

Íme néhány hasznos link:

A Dubai Duty Free a cut-e-ról

„A cut-e online értékelési eszközeinek bevezetése óta jelentős időt és erőforrást tudtunk megtakarítani a cégünk számára megfelelő emberek megtalálásában.”

Az easyJet a cut-e-ról

„Kidolgoztunk egy helyzetmegítélés tesztet a cut-e-tal a kiemelkedően teljesítő légiutas-kísérőinkkel összefüggésben, és ennek köszönhetően most már kiválóan tudjuk értékelni a sikert az easyJet légiutas-kísérők között.”

A Finnair a cut-e-ról

„A cut-e eszközök segítettek a pilóta és légiutas-kísérők toborzási eljárásának szervezettebbé és pontosabbá tételében a személyre szabott kompetenciamodellek és világszínvonalú internetes pszichometria révén.”

A FlyDubai a cut-e-ról

„A felvettek minősége növekedett, a felvételre fordított idő csökkent, és az Assessment Centereken részt vevők konverziós aránya javult. A cut-e segítsége és eszközei nélkül ezt nem tudtuk volna megvalósítani.”

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews