A frissdiplomás jelöltek minőségének és megtartásának növelése

Sam Shepherd összehasonlítja a felvett frissdiplomások megtartási arányát azelőtt és azután, hogy a cut-e megtervezte a Jurys Inn számára a frissdiplomások értékelési folyamatát. Az eredmények: a felvett munkaerő minősége javult; tovább maradnak a cégnél; a program utáni előléptetések száma emelkedett.

„A cut-e úgy dolgozik együtt velünk, hogy mindig meggyőződik róla, hogy minden megfelelően működik és illeszkedik-e.”

Frissdiplomások értékelése, kiválasztása és toborzása

Kulcsfontosságú kérdés a frissdiplomások értékelésénél és kiválasztásánál, hogy képesek-e azonosítani és felmérni azokat a készségeket és vonásokat, melyekre az Önök vállalatának szüksége van - gyorsan és egyszerűen, miközben gondoskodnak a pozitív felhasználói élményről is.

A frissdiplomások értékelése olyan területekre fókuszál, mint a gondolkodási képességek, személyiségi vagy kompetenciajellemzők, a fiatal jelöltek megítélése és illeszkedése a toborzást végző vállalathoz. Sok cég alkalmaz online tesztelést a kiválasztási folyamat kezdeti fázisában, mely segít a vállalatuk számára megfelelő emberekre fókuszálni, emellett tartalmaz egy munkakört bemutató elemet is.

Partnereink, akik bíznak bennünk a frissdiplomások kiválasztásában

Mi a legfontosabb a frissdiplomások felmérésénél? Gyorsaság, hatékonyság & eredményesség

A cut-e segít Önöknek megérteni, hogy mit is keresnek valójában, majd kialakít egy tesztcsomagot a portfólióból, hogy azonosíthassák azokat, akik a megfelelő képességekkel rendelkeznek, képesek tanulni és fejlődni, illeszkednek a vállalati kultúrába, és olyan személyiséggel és attitűddel rendelkeznek, ami sikeressé teszi majd őket az üzletben.

White Paper: The elements of a great candidate experience

If you’ve tried to hire in the past year, you’ve likely experienced the war for talent firsthand. Did you know that 46% of candidates have a poor application experience? Candidates know they have options in this competitive environment, and they have high expectations. And yet employers often fail to meet those expectations.

This white paper examines the three elements that go into providing an exceptional candidate experience, the kind that also feeds customer experience.

Mit tesz a cut-e a frissdiplomások toborzásáért

A cut-e a kezdetektől fogva együtt dolgozik az ügyfeleivel, hogy segítsen összeállítani a megfelelő tesztcsomagot a cégek számára megfelelő frissdiplomások kiválasztásához. Hozzáadjuk a vállalat brandingjét az online rendszerhez, így az úgy néz ki, mint a cég sajátja, és kapcsolatot alakítunk ki a jelöltkövető rendszerükkel a folyamat lehető legnagyobb fokú automatizáltsága érdekében.

Korrektség mindenki számára

Tesztjeinket úgy fejlesztettük ki, hogy azok igazságosak és érvényesek legyenek – és a több mint 40 nyelven elérhető tesztjeink segítségével támogatjuk a jelentkezőket az általuk választott nyelven.

Zökkenőmentes integráció

Számos jelöltkövető, HR és értékelési rendszerrel dolgozunk, úgymint Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-Grasp, Talentlink. Ez azt jelenti, hogy maximalizáljuk a hatékonyságot, csökkentjük az emberi hibát, és olyan egyszerűvé tesszük a folyamatot, amennyire csak lehetséges.

chatAssess: Azonnali üzenetküldést szimuláló játék a megnyerőbb toborzásért

A cut-e új, pszichometriai kommunikációs játéka, a chatAssess egy hatásos helyzetmegítélés teszt, mely olyan azonnali üzenetküldő alkalmazások működésére épít, mint a WhatsApp vagy a Facebook Messenger, hogy felmérje a jelöltek erősségeit, személyiségét és képességeit. A 6-15 perces értékelés a frissdiplomások és gyakornokok korai előszűrésének és becsalogatásának fázisához lett tervezve. A teszt az okostelefonokon használt népszerű üzenetküldő szolgáltatásokra hasonlít, ezáltal vonzó, realisztikus és elkötelezi a jelölteket. A felhasználói élmény szempontjából a chatAssess tetszik a fiatal generációnak és a pályájuk elején járó jelölteknek, mert ismerős formátumban kínál társalgáson alapuló interakciót számukra.

David Barrett tanácsa frissdiplomásoknak

David Barrett, a cut-e kereskedelmi vezérigazgatójának tanácsa frissdiplomásoknak:
„A vállalatok célja a tehetségek megszerzése és ők akarják a tehetségeket. Ne feledje: Ők ugyanannyira akarják Önt, amennyire Ön akarja őket”

Meghívták, hogy vegyen részt egy online értékelésben?

Kíváncsi rá, hogy mi fog történni? Esetleg izgul miatta? Összegyűjtöttünk mindent, amit tudnia kell az online értékelésben való részvételről.

Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews