Megbízható, szilárd és kutatás alapú pszichometriai értékelés

A cut-e innovatív online mérőeszközei megbízható alapot szolgáltatnak a HR szakemberek és vezetők döntéseihez a munkaerő-kiválasztás és fejlesztés terén. Eszközeink szilárd kutatási és pszichometriai eredményeken alapulnak, emellett rövidek, sokatmondóak és felhasználóbarátok.

A cut-e segít a cégeknek megtalálni a legmegfelelőbb képességekkel rendelkező és a céges kultúrához legjobban illeszkedő embereket, akikkel optimális üzleti eredményeket érhetnek el. Függetlenül attól, hogy előszűrésről, kiválasztásról, vezetők fejlesztéséről, csapatépítésről vagy szervezetfejlesztésről van-e szó, a cut-e intelligens eszközöket nyújt a HR szakemberek és a vezetők számára.

Client voices

"We were particularly impressed by the reliability and flexibility of the 360° feedback system."Lydwina von der Grün,
Sparkasse Nürnberg

Tesztek és kérdőívek: megbízhatóak, praktikusak és védhetőek

Feszegetjük és teszteljük az alkalmazott pszichometria határait, hogy eszközeink még sokatmondóbbak, elfogadottabbak, értékesebbek és szilárdabbak legyenek. A kérdőívek és tesztek fejlesztését az itemek adatbázisát, kérdésgenerátort és adaptív mérési technikákat felhasználva végezzük azzal a céllal, hogy a lehető legjobb minőségű diagnosztikai eszközöket szolgáltathassuk Önöknek. Forradalmi újításunk az adalloc™ adaptív mérési rendszer, mellyel jelentősen le tudtuk csökkenteni az értékelések terjedelmét.

Eszközeink több mint 40 nyelven elérhetőek. Ha ezeken kívül más nyelven kívánják igénybe venni eszközeinket, kérjük, lépjenek kapcsolatba velünk, és mi rövid időn belül elkészítjük az új nyelvi változatot. Ugyanez vonatkozik a saját vállalati dizájnra is.

Tájékoztató: Online diagnosztika

Alapok, folyamatok és döntéshozási kritériumok

A tehetségmenedzsmenthez szükséges megfelelő eszközök kiválasztása során gyakran nehéz megkülönböztetni egymástól a "jó" és "rossz" eszközöket.

Ez az útmutató segítséget nyújt az alábbi kérdések megválaszolásához:

  • Hogyan lehet felismerni egy jó diagnosztikai eszközt?
  • Milyen speciális kritériumokat kell alkalmazni az online értékelésnél?
  • Milyen értelmezési lehetőségek léteznek?

A tájékoztató anyag fő célja, hogy segítsen eligazodni az általános és pszichometriai kritériumok zsargonjának őserdejében.

A tudomány: a kutatás alátámasztja az összes cut-e terméket

A Nemzetközi kutatócsapatunk két dolgot részesít előnyben: szorosan együttdolgozni a klienseinkkel az értékelések során összegyűjtött anyagok elemzése érdekében; valamint kutatnak, fejlesztenek és új gyakorlati megközelítéseket tesztelnek az újabb és újabb értékelési khívások megoldásáért.

A kliensekkel való együttműködés, valalmint az ő adataik segítenek nekünk új előmeneteleket javasolni a már meglévő értékelési folyamatokhoz, illetve mérni azok befektetésének visszatérülését. A kutatási programunk megfelel az új piac kihívásainak. Tudjuk, hogyan használjuk fel a mobil technológiát korrektül, hogyan értékeljünk újonnan követelt személyiségvonást, mint a kreativitást, és tudjuk, hogyan gyorsítsuk fel az értékelés tartamát, hogy segíthessünk klienseinknek hamarabb elkötelezniük magukat a jelöltek mellett.

Ismerjük az értékét annak, ha megosztjuk egymással a gondolatainkat, ha tanulunk egymástól, ezért rendszeresen jelen vagyunk különböző konferenciákon, írunk és adunk ki riportokat, akadémiai folyóiratokat, és utánkövetjük az aktuális professzionális fejlődést - aktívan támogatjuk a kutatást az eszközeinket felhasználva, segítséget nyújtunk egyetemeknek és diákoknak.

Ide kattintva tekintse meg az Innovációinkat az online értékelés területén

White Paper: Make data-driven talent decisions through intelligent data

A talent strategy underpinned by data-driven decisions allows companies to recruit individuals who will stay longer, perform better and will be more engaged: key factors leading to higher customer satisfaction and stronger business performance.

This paper explains how to convert your employee-related 'big data' into 'smart talent data'.

Intelligens elemzések támogatják a tehetségek kiválasztását

A cut-e-nál a hagyományos statisztikai elemzéseket a legmodernebb technikákkal ötvözzük, beleértve a tanulási algoritmusokat és a mesterséges intelligenciát. Szakértelmünk hozzájárul az értékelési adatok jobb megértéséhez, mivel gyorsan felfedezzük a mintázatokat, az új tendenciákat és az esetleges szabálytalanságokat. A módszereknek ezt a kombinációját alkalmazzuk értékeléseink és prediktív tehetségelemzéseink során is.

Az összes adat ily módon történő összegyűjtésének - és értelmezésének - nagy előnye, hogy intuitívabb következtetéseket tudunk levonni, és ezáltal támogathatjuk ügyfeleinket a tehetségek kiválasztására vonatkozó jobb döntések meghozatalában.

Talent 2021: What is shaping talent trends

Read this e-book to discover how our approach to talent will change in the coming years and learn that:

  • The ‘millennial’ generation is changing how we view leadership and what is needed.
  • The move to a more continuous approach to listening to our employees means adapting how we measure employee engagement.
  • Assessments via smartphones is an increasing trend–  as is doing more with the data generated at all assessment touchpoints.
  • There will be a change in sales competencies that businesses need.
  • How HR will transform its service model – and what the changes in HR technology will mean for organisations.

Igazolt minőség

Az értékelések minősége mérhető – és az eredményt Önök is megismerhetik:

  • Eszközeinket független szakmai testületek vizsgálják felül.
  • Eszközeinket, ahol szükséges, naprakész kutatásokkal támogatjuk, valamint számos normacsoporttal, melyek átívelnek különféle iparágakon és pozíció-szinteken
  • Rendszeresen új dokumentumokkal frissítjük validitás tanulmányaink könyvtárát
  • A cut-e megkapta az ISO/IEC 27001 tanúsítványt az információbiztonsági rendszereiért
  • A teljes diverzitást és inklúziót képviselő tanulmányokkal és irányelvekkel rendelkezünk.
  • Informatikai és szakmai adatkezelési rendszereink az adatvédelem tekintetében minden nemzeti jogi előírásnak megfelelnek.
  • Eszközeink nemzetközileg elismert sztenderdekkel összhangban lettek megtervezve, olyan intézmények előírásainak megfelelve, mint a Nemzetközi Tesztbizottság (ITC), az Európai Pszichológiai Társaságok Szövetsége (EFPA) és az Amerikai Pszichológiai Társaság (APA).
  • Minősítéssel rendelkezünk vezető nemzetközi minőség-akkreditációs intézményektől, mint a Det Norske Veritas (DNV), továbbá az eszközök regisztrálva vannak a helyi felügyeleti testületeknél azon országokban, ahol ez szükséges.

Mindennek, amit teszünk, ügyfeleink állnak a középpontjában

Tudjuk, hogy megbízható és érvényes értékelésekre van szükségük – és fontos, hogy gyakorlatiasak, pragmatikusak legyenek, és erősítsék a vállalat arculatát, pozícióját és jelöltekkel kapcsolatos tapasztalatát. Mi testreszabható eszközöket tervezünk – mint a helyzetmegítélés tesztek vagy a 360 fokos visszajelzés kérdőívei – így az Önök pozíciói, arculata és üzenetei közvetíthetővé válnak, és mellé nehezen torzítható vagy kijátszható online eszközöket alakítunk ki. Minden tesztünk és kérdőívünk integrálható az Önök meglévő jelöltkövető (ATS) és HR információs rendszereibe (HRIS) egy egyszeri SSO bejelentkezési módszerrel, mely garantálja az arculathoz illeszkedő, zökkenőmentes felhasználói élményt.

A cut-e-nál megértjük, mennyire fontos az Önök vállalati brand-je, így ingyenessé tettük az értékelés testreszabását, hogy megfeleljünk a növekvő ügyféligénynek a brand megjelenítése kapcsán.

Megkérdeztük a szakértőt: Hogyan győződhetünk meg róla, hogy az átláthatóság és méltányosság kritériumai teljesülnek a tesztnél?

Egy fontos tényező, mely szerepet játszik a diagnosztikai eszközök kiválasztásában, a jelöltekkel való bánásmód a tesztelés előtt, közben és a teszt után.

A jó diagnosztikai eszköznek megfelelő mértékű átláthatóságot kell biztosítania. Ez azt jelenti, hogy informatív és jól érthető utasításokat kell tartalmaznia, amelyekből a megkérdezett még a teszt elvégzése előtt megismeri a vizsgálat hátterét és az adminisztratív folyamatot (időkeret stb.) Ugyanilyen fontos, hogy mintapéldákat tartalmazzon, amelyek megmagyarázzák a teszt vagy kérdőív működési elvét.

Biztosítani kell, hogy minden jelentkező a konkrét felmérés után megfelelő visszajelzést kapjon teljesítményéről (képességfelmérés), illetve az eredményről (kérdőív). Legalább egy rövid írásbeli visszajelzést kell rendelkezésére bocsátani. Ideális esetben személyes visszajelzést kellene kapnia egy illetékes személytől.

A méltányosság szempontjából fontos, hogy a teszteredmények ne okozzák egy bizonyos személy diszkriminációját, például valamely etnikai, társadalmi csoportba való besorolása vagy nemi hovatartozása miatt. Az eszköz hozzáférhetősége esetén minden ember számára biztosítani kellene az esélyegyenlőséget. Ez többek között azt jelenti, hogy a fogyatékkal élők számára is lehetővé kell tenni a diagnosztikai eszköz kitöltését. A cut-e által kifejlesztett valamennyi eszköz figyelembe veszi a fenti szempontokat, illetve azok egyszerű érvényesítését

Melyek az online diagnosztika specifikus kritériumai?

A számítógépalapú diagnosztikára vonatkozó kritériumokon kívül van az online pszichometriának néhány speciális aspektusa is, amelyek elsősorban az adminisztrációs feladatok interneten keresztül történő elvégzésére vonatkoznak. Elvileg leszögezhető, hogy az internetalapú pszichometriai eszköz "önmagyarázó", nem manipulálható, hardware- független, integrálható és könnyen hozzáférhető kellene, hogy legyen:

"Önmagyarázó"
Az internetalapú eszközök többnyire nyílt, nem ellenőrzött adminisztrálása miatt nagyon fontos, hogy magától értetődőek, azaz "önmagyarázók" legyenek. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a tesztek és kérdőívek részletes instrukciókat, interaktív példákat tartalmaznak, amelyek segítenek az érintettnek megismerni az adott teszt feladatait, amelyek azonnali visszajelzést adnak neki arról, hogyan oldotta meg a példafeladatokat, érti-e a mérőeszköz működési és kezelési elvét. A példákhoz fűzött magyarázatoknak ugyancsak a lehető legaprólékosabbaknak kellene lenniük, mivel az internetalapú tesztelés során általában nincs mód kapcsolatba lépni a tesztadminisztrátorral.

Nem manipulálható
Amint már említettük, az internetalapú diagnosztikai eszközök adminisztrálása általában felügyelet nélkül történik. Ezért biztosítani kell, hogy a teszteket ne lehessen manipulálni. Ez azt jelenti, hogy nem tartalmazhatnak megoldásmintákat, amelyek segíthetnek az érintettnek a feladatok gyors és pontos feldolgozásában. Az internetalapú tesztek esetében ez egyszerűen a teszt folyamatos dinamikus generálásával érhető el. Ilyen esetben nem fordulhat elő, hogy ugyanaz a teszt kétszer létrejöjjön.

Hardware-független
Számos internetalapú eszköz problémája abban rejlik, hogy többnyire egy bizonyos számítógéprendszerre (bizonyos feltételekre: képernyőfelbontás, méretek stb.) optimalizálták, és ezért más számítógépen elmosódott vagy szemcsés a kép. Ezt vektorizálással lehet elkerülni, amikor is a vektorizált szöveg optimálisan alkalmazkodik az adott képernyőhöz, így aztán nem lépnek fel nemkívánatos hatások az alkalmazott hardware és az internetkapcsolat miatt.

Integrálható
Sok ügyfél számára fontos, hogy az online eszközök problémamentesen integrálhatóak legyenek a meglevő applikációs berendezésekbe, értékelőrendszerbe vagy a HR- rendszerekbe (pl. SAP, Peoplesoft, Oracle). Fontos, hogy a résztvevő adatai a vállalatnál maradjanak, és biztosítva legyen az adatbiztonság.

Elérhető
Minden internetalapú eszköznek teljes mértékben elérhetőnek kellene lennie, és összhangban kell állnia a fogyatékkal élő felhasználókat védő jogszabályokkal. Ez azt jelenti, hogy boldogulniuk kell számos berendezéssel és perifériával – az egéren kívül más beviteli eszközt is (pl. érintőképernyő, érintőpanel, billentyűzet, speciális beviteli eszközök a motorikus fogyatékkal küzdő személyek számára), valamint olvasáshoz használatos segédeszközöket (például képernyőnagyító, nagyítóüveg) és más segédberendezést is felhasználhatnak.

Tudta? Az Assessment Barometer felmérés eredményei szerint:

  • Az online értékelés egyre gyakoribbá válik, az elmúlt két évben 18%-os növekedés volt megfigyelhető. A felmérés résztvevőinek 52%-a használ online értékelést, leginkább a felvételi folyamat során, de emellett fejlesztési célokra is. A fejlődő, feltörekvő piacok kezdik utolérni a fejlett piacokat a használat szempontjából.
  • Az értékelés természete világszerte változóban van. A munkáltatók továbbra is szeretnének jobb, kevésbé kockázatos kiválasztási döntéseket hozni. Emellett egyre inkább szeretnék azt is előre jelezni, hogy mely jelöltektől várható majd kiemelkedő teljesítmény.
  • A pszichometriai értékelés használata növekszik a teljes alkalmazotti életciklus tekintetében, és különösen gyakori a vezetők, fehérgalléros dolgozók, frissdiplomások és gyakornokok toborzásakor.
  • A Development és Assessment Centerek, integritást, értékeket mérő kérdőívek és a helyzetmegítélés tesztek (SJQ) a leggyorsabban terjedő pszichometriai eszközök.
    Kapcsolat

    Hívjon minket

    vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

    Iratkozzon fel: talentNews