Értékeljék a döntési képességet, mely szükséges a problémamegoldáshoz

A helyzet számít. Ezt jól tudjuk. Mégis vannak helyzetek, amikor még a legjobbak is hoznak rossz döntéseket. Egy olyan eszköz tervezése, mely jól méri fel a helyzetmegítélést, szakértelmet és speciális tapasztalatot igényel.

A cut-e-nál tisztában vagyunk ezekkel a dolgokkal – és speciális helyzetmegítélés teszteket tervezünk, melyek egyediek, és tükrözik azokat a mindennapi döntéseket, melyeket egy adott pozícióban az embereknek meg kell hozniuk, legyen szó kabinszemélyzetről, ügyfélszolgálatról, értékesítőkről, szállodai személyzetről vagy bármilyen más munkakörről, amelyhez az értékelés meg lett tervezve.

Költségek lefaragása a tömeges toborzás során

Anton Knopff-tól megtudhatják, hogyan tették lehetővé a cut-e testreszabott helyzetmegítélés tesztjei a Parks and Resorts számára a költségek lefaragását és a hatékonyabb folyamatokat a jelöltek jobb bevonzásával és megnyerésével egyidejűleg.

„Biztosak lehetünk benne, hogy a jelöltek, akik átmennek a helyzetmegítélés teszten, majd a meghallgatáson, készen állnak a Parks and Resorts-nál dolgozni.”

Klienseink, akik a cut-e helyzetmegítélés tesztjét használják

A cut-e nyújtotta különbség – nem adunk esélyt a véletlennek!

Kombináljuk a pszichometriai szakértelmünket, egyedi pontozási módszerünket és az adott pozícióban szakértő személyek véleményét, hogy valósághű szituációkat és lehetséges válaszopciókat hozzunk létre.

Mindig kipróbálunk egy „prototípus” verziót, elemezzük az abból származó adatokat, és akár módosítjuk a kérdőívet az éles használat előtt. A tényleges alkalmazás előtti validálás garantálja a kiváló érvényességet és a befektetés bizonyítható visszatérülését.

„Pontelosztós” kérdés-formátumunk, melyen keresztül a jelöltek eldöntik az egyes válaszopciók megfelelőségét, bővebb információval lát el bennünket minden kérdés kapcsán, és lehetővé teszi, hogy megértsük a helyzetmegítélés nüanszait – és persze ezt a formátumot a jelöltek is élvezik!

Helyzetmegítélés tesztek a cut-e által: miért érdemes használni őket?

  • Hatékonyság: Nagy mennyiségű jelöltet szűrhet elő a toborzási folyamat korai pontján
  • Minőség: Nagy megbízhatósággal jelzi előre a jövőbeli teljesítményt
  • Elköteleződés: Kezelje a jelöltek pozícióval kapcsolatos elvárásait valósághű munkabemutatókkal
  • Biztonság: a cut-e egyedi pontozási módszere ún. ’pontozási kulcsot’ generál, melyet nehéz csak úgy kitalálni
  • Igazságosság: Elhanyagolható csoporton belüli különbségeket találtak a helyzetmegítélés teszteknél, így a kitöltők egy síkon mozognak az értékelés közben

Helyzetmegítélés tesztek a cut-e által: használat és előnyök

  • A helyzetmegítélés teszt vagy kérdőív (SJQ vagy SJT) egy kontextusban gazdag eszköz, melyet a toborzási folyamat elején alkalmaznak, és leginkább közepes szintű pozícióknál, nagy mennyiségű jelölt felméréséhez ajánlott
  • Általában munkakör-specifikus: speciálisan egy adott pozícióra és vállalatra van megtervezve és validálva
  • A jelöltek valós, a munkában előforduló helyzeteket kapnak, és meg kell válaszolniuk a kérdést: Mit tenne, ha ezzel a szituációval találkozna?
  • A válaszok olyan válaszokkal kerülnek összehasonlításra, melyeket az adott munkakörben szakértő személyek megfelelő, helyes cselekvésnek ítéltek
  • A végeredmény egy egyedi job-fit pontszám, mellyel a toborzók hatékonyan kiszelektálhatják a nem illeszkedő jelölteket (a jelöltek kb. 30-50%-a kiszűrhető ebben a fázisban)
  • A szakirodalomban kutatási bizonyítékok igazolják a helyzetmegítélés tesztek validitását és igazságosságát
  • A jelöltek szeretik a helyzetmegítélés teszteket – mivel egyértelműen kapcsolódnak a megpályázott pozícióhoz

A világ első chat beszélgetésbe ágyazott értékelése a cut-e-tól

A cut-e bemutatja új, testreszabható, pszichometriai kommunikációs játékát: a chatAssess-t. Ez a hatásos helyzetmegítélés teszt egy azonnali üzenetküldő alkalmazásra hasonlít, és a személyiség- vagy képességtesztek előtt vagy azokkal együtt használható a kiválasztási folyamat gazdagítására. A jelölt üzeneteket kap a „kollégáitól” specifikus kérdésekkel vagy a tanácsát kérik valamiben. Válaszként a jelölt valós időben kiválaszt egy szöveges üzenetet az előre adott válaszopciók közül. Ezáltal a chatAssess mélyebb betekintést nyújt a jelöltek viselkedésébe, és megmutatja, hogy jellemzően hogyan reagálnak, amikor munkával kapcsolatos szituációkba kerülnek. A chatAssess testreszabható, hogy bármilyen pozícióhoz, szinthez és vállalathoz illeszkedjen, emellett okostelefonra optimalizált és gördülékenyen működik tableten, laptopon és asztali gépen is.

Interjú: A helyzetmegítélés felmérése a cut-e által

Megkérdeztük a cut-e alapítóját, Andreas Lohff-t: mitől más a cut-e helyzetmegítélés tesztje? Mi a helyzetmegítélés teszt létrehozásának folyamata? Kiknél érdemes leginkább használni? És mitől működik jól a cut-e helyzetmegítélés tesztje?

Helyzetmegítélés – teszt vagy kérdőív?

A gyakorló HR szakemberek hol tesztnek, hol kérdőívnek nevezik. A Google keresési eredményei alapján a helyzetmegítélés tesztre 25-ször gyakrabban keresnek rá, mint a helyzetmegítélés kérdőívre. Így hát mi is a teszt megnevezést vettük át a helyzetmegítélés dokumentációjában. Mi a cut-e-nál azonban továbbra is jobban kedveljük a kérdőív elnevezést, mert az eszközök inkább néznek ki és érződnek kérdőívnek, mint tesztnek, pl. nincs szigorúan vett, egyetlen helyes/helytelen válasz bennük, és nincs időkorlát a kitöltésüknél.

A teszt megnevezés használatát befolyásolta ezen eszközök régebbi amerikai alkalmazása is, ahol a helyzetmegítélés tesztek bizonyos mértékig mértek tudást, ismeretet is, és így korreláltak az IQ-val. A munka világában abban segítjük a klienseinket, hogy megragadják a viselkedést egy specifikus szituációban, ezért mi inkább fókuszálunk a viselkedési stílusra, motivációra és értékekre. Ez, ha kombináljuk speciálisabb képességeket mérő tesztekkel, teljes képet ad számunkra.

A Dubai Duty Free a cut-e-ról

„Fontosnak tartottuk, hogy a kiválasztás megmutasson valamit a Dubai Duty Free kontextusából is. Az eredmény egy testreszabott helyzetmegítélés teszt lett, mely valósághű sales helyzetekre épül a mi kereskedelmi környezetünkben.”

Tudta?

Az Assessment Barometer felmérés eredményei szerint:

  • A Development és Assessment Centerek, integritást, értékeket mérő kérdőívek és a helyzetmegítélés tesztek (SJT) a leggyorsabban terjedő pszichometriai eszközök.
  • A helyzetmegítélés teszteket a fejlett piacokhoz képest szélesebb körben használják a fejlődő, feltörekvő piacokon (37% illetve 72%-ban), ahol nincs igazán hagyománya a tradicionálisabb értékelési kérdőíveknek.
  • A helyzetmegítélés tesztek használata 73% a nagyobb vállalatoknál (5000 fő feletti dolgozó), míg a kisebb cégeknél, ahol 100 fő alatt van a dolgozók száma, csak 36% a használatuk.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews