Üdvözöljük, ha ki akarja próbálni az online értékelést!

Meghívást kapott értékelésre? Kíváncsi és tudni szeretné, hogy milyen az online tesztelés? Három különböző képességfelmérő próbatesztet kínálunk itt.

Különösen, amikor első alkalommal próbálja ki - akár online tesztre, akár egy teljes értékelő központra kapott meghívást - minden bizonnyal vannak kérdései! Összegyűjtöttük a leggyakrabban feltett kérdéseket az online értékeléssel kapcsolatban, és megkértük szakértőinket, hogy válaszolják meg az Ön számára. Az alábbiakban egy sor hasznos tippet és választ talál.

Tippek a jelentkezéshez

David Barrett, a cut e Group kereskedelmi vezérigazgatója tippeket ad ahhoz, hogy hogyan juthatunk át egy cég előszűrési és kiválasztási folyamatán, és hogyan lehet maximalizálni a felvétel esélyét. Az online értékelések gyakorlását is nagyon ajánlja.

5 kérdés, amit érdemes feltennie magának, mielőtt részt vesz egy online tesztelésben

Az 5 legfontosabb kérdés mellett látogasson el a Gyakran Ismételt Kérdéseinkhez lentebb, hogy jobban megértse és felkészülhessen az online tesztekre és kérdőívekre.

Legfontosabb tények az online értékelésről

Az alábbiakban összegyűjtöttük néhány információt arról, hogy mi is pontosan az online értékelés, hogyan fejlődött, milyen típusú tesztek léteznek, és még sok más.

Mit jelent az online értékelés?

Az online értékelés egy olyan eljárás, amelynek során konkrét képességek vagy tulajdonságok értékelhetők az interneten keresztül. Az ilyen értékeléseket leggyakrabban a munkaerő-kiválasztás területén alkalmazzák annak érdekében, hogy megállapítsák, hogy egy jelölt mennyire alkalmas egy adott munkára.

Hogyan jön létre az online értékelés?

Az online értékelések több tesztből vagy kérdőívből állnak, amelyeket a jelöltnek ki kell töltenie. Attól függően, hogy milyen pozícióra pályázik, különböző képességek és tulajdonságok kerülnek meghatározásra. Például egy online értékelés állhat memória- és koncentrációtesztekből, valamint nyelvi készségeket vizsgáló tesztekből, és tartalmazhat egy személyiség-kérdőívet is. A jelölt gyakran megválaszthatja, hogy milyen sorrendben tölti ki a teszteket. Általában nem szükséges az összes tesztet egyszerre kitölteni, hanem tarthat szünetet a tesztek között.

Hogyan épülnek fel az egyes tesztek?

A cut-e által kifejlesztett tesztek felépítése mindig ugyanazt a sémát követi. Először látni fog egy rövid bevezetőt a tesztfeladatok leírásával. Ezt követi egy interaktív rész, amelyben a tesztet részletesebben elmagyarázzuk és bemutatjuk a műveleteket. Általában meghatározott lépéseket kell végrehajtani ahhoz, hogy továbbléphessen az utasítások következő részéhez. Annak érdekében, hogy megbizonyosodjunk róla, hogy megfelelően megértette a feladatot, meg kell oldania egy pár mintafeladatot.

A tesztek ezen kezdeti magyarázó szakaszaiban nincs időkorlát, ami azt jelenti, hogy nem kell sietnie a mintafeladatok megoldásakor, és átnézheti a munkáját, ha elkészült.

A példák után az utolsó oldal jelenik meg, amelyben összefoglaljuk a teszttel kapcsolatos legfontosabb pontokat. Amikor a konkrét tesztet elkezdi, gyakran meg van határozva a rendelkezésre álló idő. Ha az idő letelt, a teszt automatikusan véget ér. Rendszerint a személyiség-kérdőíveknél nincs megszabott kitöltési idő.

Milyen típusú tesztek léteznek?

Számos különböző teszt érhető el, amelyek a következő kategóriákba sorolhatók: Ha a teszt célja olyan képességek meghatározása, mint a koncentráció, logikus következtetések vagy szövegértés, akkor ezeket teljesítményteszteknek hívjuk. A tulajdonságokat, úgymint együttműködési hajlandóság, ambíció vagy érzékenység, személyiség-kérdőívek segítségével határozzuk meg, a speciális szakmai ismereteket pedig tudástesztek segítségével mérjük.

Mit nem mérnek a tesztek?

Egy online értékelés során nehéz meghatározni, hogy valaki mennyire segítőkész vagy barátságos. Ezért ezeket a követelményeket leginkább interjúk, szerepjátékok vagy csoportos beszélgetések során határozzuk meg.

Miért használják egyre gyakrabban az online értékelést?

Az online értékelésnek van néhány nagyon egyértelmű előnye a hagyományos értékelésekkel összehasonlítva: Először is, az online értékeléshez nincs szükség felügyelőkre vagy vizsgabiztosokra. Ez azt jelenti, hogy a „megérzés” nem játszik szerepet, sem a teszt kitöltése alatt, sem az értékelés során, tehát az online értékelés nagyon objektív. Másodszor, az online értékelés viszonylag nagy pontossággal meg tudja jósolni, hogy egy jelölt mennyire alkalmas egy adott pozícióra.

Mindezeken túl van még néhány nagyon praktikus előnye:

  • A jelöltek bármikor, bárhonnan, akár otthonról is kitölthetik az online teszteket és kérdőíveket. Ezzel megspórolják az utazási költségeket; az online értékelésnek megvan az az előnye is, hogy a jelölt a saját ismerős, stresszmentes környezetében tesztelhet.
  • Az eredmények automatikus kiértékelése időt és pénzt takarít meg.
  • Egy cég szempontjából az egyik fő vonzerő a viszonylag kicsi időigény, mivel ez az előzetes kiválasztási folyamatban nagyszámú jelölt részvételét teszi lehetővé.

Gyakori kérdések az online értékeléssel kapcsolatban

Milyen hardverre van szükségem, hogyan kezeljem az idegességem, és hogyan lehet a legjobban felkészülni egy online értékelésre? Ezzel és még sok mással foglalkozunk ebben a részben.

Milyen típusú számítógépre van szükségem?

Alapvetően bármilyen számítógép használható. Csak rendelkeznie kell internet-hozzáféréssel és egy böngészővel (pl. Internet Explorer vagy Mozilla Firefox). A legjobb, ha valamelyik újabb böngészőverziót használja, mert a nagyon régi verziók már nem támogatottak. A tesztek kitöltéséhez FlashPlayer szükséges – a játékoldalakon gyakran szükség van erre a szoftverre.

Az online értékelés optimális megjelenítéséhez azt javasoljuk, hogy a képernyő felbontását legalább 1024 x 768 pixelre állítsa be.

Szükségem lesz valamilyen segédeszközre?

Alapvetően nem kell más, csak egy számítógép böngészővel és internet-hozzáféréssel. Általában nincs szükség más segédeszközre. Azonban néhány teszt esetében hasznos, ha van egy számológép vagy esetleg papír és toll kéznél. Néhány feladat például több lépésből áll, amelyeknek az eredményeit esetleg le szeretné jegyezni, hogy a végén könnyebben megtalálja a megoldást. Ha bármilyen segédeszköz szükséges vagy hasznos lehet, akkor a teszt bevezetőjében ennek megfelelően tájékoztatjuk.

Szükség van előzetes tudásra?

Nem szükséges semmilyen különleges előzetes tudás. Azonban jó ötlet megismerkedni online tesztekkel az online értékelés elkezdése előtt.

Hogyan tudok gyakorolni, és hol?

Gyakorolhat a honlapunkon: http:\\getstarted.cut-e.com, ahol lehetősége van különböző tipikus online teszteket kitölteni, és megismerkedhet a funkciók használatával.

Mit tehetek, hogy ellensúlyozzam az idegességemet?

Az, hogy valaki izgul, nem jelenti automatikusan azt, hogy ő egy ideges ember. Az izgulás egy helyzethez kötődik – ebben az esetben az online értékelésen való részvételhez. Azt várják Öntől, hogy teljesítsen, de a teljesítményre rossz minősítést is kaphat. A színészek „lámpaláznak” hívják az előadás előtt hirtelen rájuk törő idegességet. És a legtöbbjük nem igazán akar teljesen megszabadulni tőle, mert az izgulás nagyon pozitív hatást gyakorolhat a teljesítményükre. Először is, emlékeztesse magát, hogy az idegesség teljesen normális. Egy bizonyos mennyiségű teszt előtti izgulásnak nagyon pozitív hatása van: a helyes mederbe tereli a figyelmét, és mozgósítja az energiáit. Valószínűleg egy kicsit jobban fogja magát érezni, ha tudja, hogy mire számíthat. Honlapunkon különböző teszteket próbálhat ki: http:\\getstarted.cut-e.com

Fogyatékkal élek. Mit kellene tennem?

Az online értékelésben való részvétel igazi kihívást jelenthet a fogyatékkal élők számára. Látás- vagy mozgászavarban szenvedők vagy bármilyen más fogyatékkal élők esetében egyértelműen különleges intézkedéseket kell hozni annak érdekében, hogy biztosítsuk az összes jelölt pontos, korrekt értékelését. Bizonyos esetekben a hátrányok technikai segédeszközök használatával vagy a megfelelő beállításokkal legyőzhetők. Például, a látássérült emberek használhatnak képernyőnagyítót. Bekapcsolás esetén ez az eszköz felnagyítja azt a területet, amely fölé az egeret visszük.

Ha nem biztos abban, hogy részt tud-e venni egy online értékelésben, a legjobb megoldás az, ha felveszi a kapcsolatot azzal a céggel, amelyhez jelentkezett. Természetesen az uniós jog alapján a fogyatékkal élőknek joga van a munkáltató részéről biztosított védelemhez és könnyítéshez. Ez a jelentkezési folyamatra is vonatkozik. A különböző országokban és régiókban hasonló törvények vannak érvényben.

Mit kell tudnom vagy tennem, ha részt veszek egy online értékelésben?

Van-e legmegfelelőbb idő egy online értékelés lefolytatására, mennyi ideig fog tartani, mit tegyek, ha félbeszakítanak? Ezeket és még sok más kérdésre találják meg a választ itt.

Mikor kellene kitöltenem a tesztet?

Az online értékelések nagy előnye, hogy akkor végzi el őket, amikor csak akarja. Ha Ön egy „éjjeli bagoly”, akkor nincs semmi oka arra, hogy miért ne töltené ki a tesztet éjszaka. Csak az a fontos, hogy jól érezze magát és ébernek, és ne álljon neki a tesztnek akkor, ha például hazajött a munkából vagy az iskolából és fáradt, vagy valamilyen megerőltető sport után.

Mi másra kell még figyelnem?

Gondoskodjon arról, hogy a teszt kitöltése közben ne legyenek megszakítások vagy zavaró körülmények. Miután elkezdte az aktuális tesztet, nem szakíthatja azt félbe és nem folytathatja később – emiatt fontos, hogy gondoskodjon nyugodt légkörről és arról, hogy legyen elegendő ideje kitölteni a tesztet az elejétől a végéig. Ügyeljen arra, hogy kikapcsolja a telefonját és a mobilját, és tájékoztassa a családját vagy lakótársait, hogy nem szeretné, ha zavarnák, amíg be nem fejezi a tesztet.

Mennyi ideig tart az online értékelés?

Nincs egységes válasz erre a kérdésre, mert befolyásolják a vállalat követelményei és a megpályázott állás. A legtöbb esetben legfeljebb 5 tesztet kell kitölteni. Az online értékelésre való meghívó általában tartalmaz arra vonatkozó információkat, hogy mennyi időt kell rászánnia.

Tarthatok szünetet?

Ha már elkezdte az adott tesztet, akkor nem szakíthatja meg. A legtöbb esetben az egyes tesztek nem tartanak tovább tizenöt percnél. Kérjük, gondoskodjon róla, hogy ez idő alatt ne zavarja senki.

Sok pozícióhoz több tesztre van szükség. Azonban nem kell az összeset egyszerre elvégeznie. Általában néhány nap áll rendelkezésére, hogy kitöltse az összes szükséges tesztet. Az összes teszt kitöltéséhez szükséges időt nem kísérik figyelemmel, és nincs hatással az eredményekre. Azonban fontos, hogy ellenőrizze a meghívó e-mailben vagy levélben megadott határidőt.

Mit tegyek, ha egy teszt hirtelen leblokkol?

Ritka esetekben a műszaki problémák a teszt hirtelen leblokkolását okozhatják, például, ha a böngésző összeomlik, miközben Ön a teszten dolgozik. De ez nem egy katasztrófa. Egyszerűen csak vegye fel a kapcsolatot azzal a céggel, amely meghívta Önt az online értékelésre, hogy oldják fel a tesztet az Ön számára.

Hogyan tudják megállapítani, hogy valóban én magam veszek-e részt az online értékelésben?

Először is, tudnia kell, hogy illegális megengedni, hogy valaki más csinálja meg a teszteket az Ön számára. Ha ez kiderül, haladéktalanul kizárják a kiválasztási folyamatból.

Gyakran végeznek újrateszteléseket. Ez azt jelenti, hogy behívják egy interjúra az online értékelés  után, akkor várható, hogy kitöltetnek Önnel egy ismétlő modult az online értékelésből. Ha csalt az online értékelés során, arra legkésőbb az újratesztelés során fény derül. Összefoglalva: tényleg nem érdemes csalni!

Mennyi időm van egy online értékelésre?

Általában néhány nap áll rendelkezésére, hogy kitöltse az összes tesztet, és az egyes teszteket különböző napokon is kitöltheti. Azonban fontos, hogy ellenőrizze a meghívó e-mailben vagy levélben megadott határidőt.

Az egyes tesztekhez rendszerint időkorlát van megszabva. Általában kivételt képeznek a személyiség-kérdőívek, ahol nincs időkorlát. Ez nem azért van, hogy információt nyerjünk arról, hogy Ön hogy viselkedik stresszhelyzetben, hanem módszertani okok miatt. Ha nem lenne időkorlát, az összes jelentkező helyesen válaszolna az összes kérdésre, ezért egyforma eredményeket kapnánk, ami miatt a teszt időpocsékolás lenne. Teljesen normális, hogy a jelöltek a megadott idő alatt nem tudnak válaszolni az összes kérdésre.

Milyen gyorsan kell dolgoznom, hogy átmenjek az online értékelésen?

Próbáljon meg a kérdésekre gyorsan, de figyelmesen válaszolni. Azonban a figyelmetlenségek elkerülése érdekében ne próbáljon meg gyorsabban dolgozni, mint ahogy az iskolában vagy a tanulmányai során dolgozott. Mivel a helytelen válaszok általában negatívan befolyásolják az összesített eredményt, bármilyen figyelmetlenség károsan befolyásolja a végeredményt.

Kész! Mi történik az online értékelés után és mi a következő lépés?

Jól van, elvégezte az összes feladatot. De mi történik ezután, és hogyan értékelik az eredményeket, és mi történik az adataival? Ezekről és a további kérdésekről lejjebb olvashat.

Mi történik az online értékelés után?

Miután elvégezte az összes tesztet, nem tehet mást, mint hogy vár. A cég, amelyhez jelentkezett, hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy visszajelzést adjon a tesztekkel kapcsolatban, és tájékoztatja Önt a további eljárásról. Ha minden jól ment, akkor valószínűleg meghívást kap egy interjúra.

Hogyan történik az online értékelés elbírálása?

A teljesítménytesztek esetében általában pontot adunk minden helyes válaszért, és pontot vonunk le minden rossz válaszért. A teszt végén összeszámoljuk a pontokat és megkapjuk a végeredményt.

A személyiség-kérdőívek esetében a jelölt önmagáról adott leírását vizsgáljuk a személyisége meghatározott dimenziói viszonylatában, tehát nincsenek jó vagy rossz válaszok. Ez inkább arról szól, hogy meghatározzuk, hogy az Ön személyisége illik-e a pozícióhoz és a vállalat egészéhez.

Kapok visszajelzést?

Mindegyik teszthez tartozik egy visszajelző jelentés, amely pontos és érthető magyarázatot ad az eredményekről. Ideális esetben a vállalat, amelyhez jelentkezett, az Ön rendelkezésére bocsátja ezt a riportot.

Mi történik az adataimmal?

A legfontosabb: az Ön adatai az Ön adatai maradnak. A cég, amelyhez jelentkezett, az Ön kifejezett hozzájárulása nélkül nem használhatja fel az Ön adatait semmilyen más célra, csak a felvételi eljáráshoz.

A különböző vállalatok különbözőképpen kezelik az adatokat. Amikor megkapja a meghívót az online értékelésre, valójában kapnia kellene némi információt arról, hogy hogyan fogják kezelni az adatait. Emellett mindig megkérdezheti a szóban forgó társaságot az adatvédelmi politikájukról, és arról, hogy mi fog történni az adataival.

Normális esetben a teszteredmények, valamint néhány személyes adat, úgymint név és e-mail cím, legalább a felvételi eljárás idejére elmentésre kerül egy adatbázisba. Ez az adatbázis általában biztonságos szervereken található, és a hozzáférés a vállalaton belül néhány emberre korlátozódik. Egyes cégek a felvételi eljárás befejezése után azonnal kitörlik az adatokat; némelyek egy bizonyos ideig megőrzik azokat. A cut-e azt javasolja a társaságoknak, hogy egy ideig őrizzék meg a teszteredményeket és a személyes adatokat, de aztán töröljék azokat. Általános szabály, hogy a rendszereinkben lévő adatok 12 hónap után törlődnek. Emellett együtt dolgozunk egy külső hivatásos adatvédelmi szakértővel, aki adatvédelmi szempontból folyamatosan ellenőrzi és felügyeli adatbázisainkat és szervereinket.

Természetesen bármikor kérheti a szóban forgó társaságot, hogy törölje az adatait.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews