A valósághű munkabemutatók esete

A valósághű munkabemutatók (RJP: Realistic Job Preview) nagyszerű lehetőséget jelentenek a potenciális jelölteknek, hogy rájöjjenek, illenek-e az Önök vállalatában vagy iparágában felkínált munkakörökbe.

A cut-e valósághű munkabemutatója:

  • interaktív és szórakoztató tanulási élményt nyújt – elérhető okostelefonon, tableten vagy PC-n
  • informálja a jelölteket a munkakörhöz és a szervezethez való illeszkedésükről
  • bátorítja a jelentkezésre azokat, akik illenek a céges kultúrához és értékekhez

Miért alkalmazzanak valósághű munkabemutatót?

A toborzás és a felvétel egyre jobban fókuszál a jelöltekre. A jelölteknek számít, hogy hol dolgoznak és milyen a vállalati kultúra.

A valósághű munkabemutatónak számos kézzelfogható előnye van:

  • A valósághű munkabemutató gyors bepillantást tesz lehetővé a jelöltek számára egy munkakör vagy szektor életébe, így megalapozott döntést hozhatnak, hogy jelentkezzenek, vagy inkább továbbálljanak. Ezt a módszert használva biztosak lehetnek benne, hogy a jelöltjeiknek realisztikus elvárásai lesznek a munkáról, és nagy valószínűséggel jobban fognak illeszkedni a vállalatba.
  • A valósághű munkabemutató hatással van a munkaerő megtartására is (Barrick & Zimmerman): ha a jelöltek jobban átlátják a munkájukat, nagyobb a valószínűsége, hogy tovább maradnak a vállalatnál.
  • A valósághű munkabemutató időt és erőforrásokat spórol Önnek és a jelöltnek is: nagy mennyiségű jelöltnek teszi lehetővé önmaga értékelését, és hogy eldöntsék, jelentkeznek-e. Az esettanulmányok azt mutatják, hogy a valósághű munkabemutatók növelik az alkalmasabb jelöltek számát.
  • A valósághű munkabemutató javítja a jelöltélményt is: sok cégnél gyakori, hogy minden potenciális jelölt egyben potenciális ügyfél is. A pozitív és élvezetes interakció jó benyomást kelt a vállalatról a jelöltekben.

Klienseink, akik a cut-e valósághű munkabemutatóit használják

Hogyan működik a valósághű munkabemutató?

A potenciális jelölteknek tipikus munkával kapcsolatos szituációkat mutatunk és megkérdezzük: Mit tennél ebben a helyzetben? Azonnal kapnak visszajelzést, mely igazítva van az általuk adott válaszhoz. A potenciális jelöltek nemcsak megismerhetik a mindennapi kihívásokat és feladatokat a pozícióban, de rájöhetnek, összeillik-e a munkával az, amit csinálni szeretnének. Akik érdeklődést mutatnak, motiváltabbak lesznek, hogy jelentkezzenek – és ezzel máris elkezdték őket elkötelezetté tenni a toborzási folyamat legelején.

Miért alkalmazzanak valósághű munkabemutatót?

A toborzás és a felvétel egyre jobban fókuszál a jelöltekre. A jelölteknek számít, hogy hol dolgoznak és milyen a vállalati kultúra.

A valósághű munkabemutatónak számos kézzelfogható előnye van:

  • A valósághű munkabemutató gyors bepillantást tesz lehetővé a jelöltek számára egy munkakör vagy szektor életébe, így megalapozott döntést hozhatnak, hogy jelentkezzenek, vagy inkább továbbálljanak. Ezt a módszert használva biztosak lehetnek benne, hogy a jelöltjeiknek realisztikus elvárásai lesznek a munkáról, és nagy valószínűséggel jobban fognak illeszkedni a vállalatba.
  • A valósághű munkabemutató hatással van a munkaerő megtartására is (Barrick & Zimmerman): ha a jelöltek jobban átlátják a munkájukat, nagyobb a valószínűsége, hogy tovább maradnak a vállalatnál.
  • A valósághű munkabemutató időt és erőforrásokat spórol Önnek és a jelöltnek is: nagy mennyiségű jelöltnek teszi lehetővé önmaga értékelését, és hogy eldöntsék, jelentkeznek-e. Az esettanulmányok azt mutatják, hogy a valósághű munkabemutatók növelik az alkalmasabb jelöltek számát.
  • A valósághű munkabemutató javítja a jelöltélményt is: sok cégnél gyakori, hogy minden potenciális jelölt egyben potenciális ügyfél is. A pozitív és élvezetes interakció jó benyomást kelt a vállalatról a jelöltekben.

Valósághű munkabemutatók fejlesztése a cut-e segítségével

A valósághű munkabemutatók kifejlesztése szoros együttműködést igényel az értékelés tervezője és a vállalat között. Bizonyos képességet és szakértelmet igényel, hogy megragadjuk, mi teszi egyedivé és vonzóvá a munkát és a céges kultúrát a megfelelő személyek számára – majd ezt élvezetes és megnyerő kérdésekké kell formálni, hozzáadva az azonnali és őszinte visszajelzést is.

1. lépés – Munkaköri elemzés készítése: Segítünk Önöknek azonosítani, mik a fontos részei a munkának, és mely tulajdonságok garantálják a sikert. Ehhez együttműködünk a jelenlegi dolgozókkal a munkakörben, megkérdezünk vezetőket a teljesítményértékelésekről, és más érdekelt személyekkel beszélünk, hogy végül meghatározzuk, mely helyzetek tipikusak a munkakörben, és milyen viselkedésre és készségekre van szükség hozzá.

2. lépés – A valósághű munkabemutató elemeinek kidolgozása: A munkaköri elemzésből nyert információkat és helyzeteket felhasználva megtervezzük, leteszteljük, javítjuk és újrateszteljük a kérdőív elemeit, hogy valósághűen tükrözzék az Önök iparágát.

3. lépés – A valósághű munkabemutató kipróbálása az Önök vállalatában és szektorában: A módszer elfogadottságát az garantálja, ha a valóságot ragadja meg. A valós tesztelést olyanok végzik, akik a legjobban ismerik a munkát.

4. lépés – A valósághű munkabemutató lejátszójának kifejlesztése: A tartalmat támogató technológiának csúcsminőségűnek, mobil eszközökre optimalizáltnak és igazságosnak kell lennie. Természetesen a képernyőn megjelenő felület tükrözi a vállalati márkájukat és dizájnjukat, felhasználva az Önök nyelvezetét, képeit és logóját. A cut-e rengeteg tapasztalattal és szakértelemmel rendelkezik a projekt megvalósításában adott határidőn belül.

5. lépés – A saját honlapjukkal összekötött valósághű munkabemutató aktiválása: Egyik különlegességünk, hogy beépítjük a technológiánkat az Önök honlapjába és HR rendszereibe. Tudjanak meg többet a technikai integrációs szakértelmünkről.

6. lépés – Bízzák a cut-e-ra a valósághű munkabemutató felügyeletét: Szeretnének megbizonyosodni róla, hogy a valósághű munkabemutatójuk mindig online és elérhető a potenciális jelöltjeiknek, és folyamatosan frissül, ahogy a technológia fejlődik? Mi mindezekről gondoskodunk Önöknek.

A fejlesztés folyamata

Részletes idővonal – valósághű munkabemutató

Az easyJet adaptálja a valósághű munkabemutatót

Az easyJet valósághű munkabemutatója számos céllal lett kifejlesztve:

  • hogy népszerűsítse az easyJet márkáját,
  • hogy attraktív és ellenőrzött jelöltélményt biztosítson,
  • és hogy hatékonyan kezelje a jelöltek felvételét.

Az easyJet szeretett volna pozitív jelöltélményt nyújtani minden jelentkezőnek, ezért azonnali visszajelzést épített be a folyamatba, mely reagál a jelölt válaszaira, emellett információkkal szolgál a munkakör mindennapjairól. Ez különösen megfontolandó, hiszen mindenki, aki belenéz a valósághű munkabemutatóba, az potenciális ügyfél is egyben. Azáltal, hogy valódi betekintést enged a kabinszemélyzet életébe és mindennapi kihívásaiba, az easyJet képes hatékonyan kezelni a jelentkezések hatalmas tömegét. Egy adott időszakban 66.259 személy töltötte ki a valósághű munkabemutatót, majd ebből az easyJet-hez 25.931 jelentkezés érkezett – olyan jelöltektől, akik már tudták, pontosan mivel jár a munkakör, és akik motiváltak voltak, hogy elvégezzék a felkínált munkát.

A du beépíti a valósághű munkabemutatót

A du egy nagymértékben multinacionális vállalat Dubai-ban, mely értékeli és ünnepli az alkalmazottak sokszínűségét. Hogy kommunikálja és kifejezze ezt a nézetét, a du a valósághű munkabemutató alkalmazása mellett döntött a HR marketing területén. Miután kitölti a 7 feladatból álló tesztet, a jelölt átérezheti a du értékeit és filozófiáját. Az interaktív teszt lehetővé teszi, hogy általa a vállalat számos olyan előnyt mutasson be, melyet a jövőbeli alkalmazottak elvárhatnak a cégtől. A cut-e-tal közösen a du kifejlesztett egy tesztformátumot, mely a cég pozitív hozzáállását tükrözi, mindezt olyan formában megtervezve, hogy „vírusként” terjedhessen el, és hogy népszerűsítse Dubai virágzó gazdasági központját is.

A valósághű munkabemutató felhasználása a flydubai-nál

A flydubai kvízként használja a valósághű munkabemutatót azoknál, akik érdeklődnek az iránt, hogy a kabinszemélyzet tagjává váljanak. A kvíz úgy lett megtervezve, hogy gyorsan hozzáférhető legyen, és segítsen eldönteni a jelölteknek, hogy a flydubai megfelel-e a számukra – mindezt úgy, hogy bepillantást nyernek, milyen is a kabinszemélyzet tagjaként dolgozni.

A valósághű munkabemutató betekintést nyújt a munkába, hogy:

  • népszerűsítse a kabinszemélyzeti pozíciót, és bemutassa a feladatok széles körét, melyeket a munka magában foglal
  • jól illeszkedjen és igazodjon a következő generáció igényeihez
  • korán elkötelezze a lehetséges alkalmazottakat 

Sunglass Hut: A valósághű munkabemutató használatának legfőbb ösztönzői

A Sunglass Hut számára a legfőbb ösztönző tényezők, hogy megtervezze és bevezesse a valósághű munkabemutatót:

  • Népszerűsíteni a Sunglass Hut történetét és tapasztalatát
  • Közelebb hozni a munkával kapcsolatos elvárásokat a valósághoz
  • Hatékonyan kezelni a jelentkezők nagy tömegét és a jelöltélményt

Megterveztünk egy valósághű munkabemutatót a Sunglass Hut számára, és beépítettük a karrierportáljukba, ezzel segítve a potenciális jelölteket a döntésben, hogy kívánnak-e végigmenni a jelentkezés folyamatán és végül a Sunglass Hut-nál dolgozni. A rendszer visszajelzést nyújt, ahogy a jelölt folyamatosan válaszol a helyzetek kapcsán, és ha a potenciális jelentkezők jó visszajelzést kapnak, pozitív üzeneteket mutatnak nekik és bátorítják őket a jelentkezésre; ha pedig nem kapnak jó visszajelzést, talán meggondolják, hogy jelentkezzenek-e a Sunglass Hut-hoz.

A Sunglass Hut a cut-e-ról

„Olyan jelölteket szeretnénk, akik átveszik a mi értékesítési megközelítésünket, és akik a márkánk szerint dolgoznak és élnek, ezért fontos, hogy a jelöltek minél hamarabb megtapasztalják a világunkat.”

Scott Schroeder, Tehetségszerzési Igazgató, Luxottica Retail, Ausztrália

Tudta? Az Assessment Barometer felmérés eredményei szerint:

  • A felvétel előtti tesztelés egyre növekvő trend, és egyre több munkáltató használ valósághű munkabemutatót (RJP) és helyzetmegítélés tesztet (SJT) a jelöltek becsalogatására.
  • A 2016-os felmérés újdonsága volt a valósághű munkabemutató és a helyzetmegítélés teszt népszerűségének felmérése (22% és 54% használja őket).

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews