Vezető pozícióban az üzleti pszichometria területén

A cut-e a cég megalapítását követő néhány éven belül az online HR diagnosztika pszichometriai eszközeinek leginnovatívabb szolgáltatójaként szerzett magának hírnevet.

Az egyes eszközök kreatív formája, felhasználóbarát záróriportok és szigorúan tudományos értékelés jellemzik azokat a megoldásokat, amelyeket a cut-e létrehoz, ily módon biztosítva az ügyfeleink sikerét.

cut‑e által lebonyolított értékelések száma jelenleg már meghaladja a 12 millió értékelést évente. A globális vállalatok túlnyomó részének nyújt támogatást a HR döntéseikhez azáltal, hogy megbízható és hasznos információkat szolgáltat.

 

Növekedés elérése szinergia révén

2017 májusában a globális, professzionális szolgáltatásokat nyújtó Aon akvirálta a cut-e-ot. Ez összhangban van a cut-e stratégiájával, hogy így folytassuk globális terjeszkedésünket, és garantálni tudjuk ügyfeleinknek a legjobb termékeket és szolgáltatásokat, melyek a piacon elérhetőek. Ebben a cikkben Andreas Lohff, a cut-e CEO-ja bemutatja az akvizíció hátterét, valamint következményeit és előnyeit munkavállalóinkra és ügyfeleinkre nézve.

Mit csinálunk

  • A cut-e világelső az alkalmazottak toborzására, kiválasztására és fejlesztésére szolgáló innovatív online tesztek és kérdőívek fejlesztésében és kivitelezésében.
  • Évente több mint 12 millió értékelést végzünk több mint 70 országban, 40 nyelven.
  • A cut-e hozzásegíti a vállalatokat, hogy azonosítsák a megfelelő képességű és a céges kultúrába legjobban illeszkedő embereket, ezáltal biztosítja partnereinek az üzleti sikerességet.

„A cut-e-nál intelligens embereket toborzunk és okos termékeket fejlesztünk. Az összes mérőeszközünk kiemelkedően érvényes. Nagyra értékeljük ügyfeleinket; ügyfeleink előnyben részesítik a cut-e-ot” - magyarázza Andreas Lohff, a cut-e Group alapítója és társigazgatója.

Értékeink: intelligens. érvényes. preferált.

A cut-e cégnél szilárd meggyőződésünk, hogy a pszichometria olyan előnyöket teremt mind az egyén, mind a vállalat számára, amit semmilyen más eszköz nem képes biztosítani. Folyamatosan innovatív megoldások kialakítására törekszünk annak érdekében, hogy az online pszichometria nyújtotta előnyöket ügyfeleink és az értékelt személyek egyaránt élvezhessék.

Ügyfeleink az első helyen

Minden, amit teszünk, az ügyfelek igényeihez igazodik. Az ügyfélszolgálat számunkra azt jelenti, hogy felmérjük ügyfeleink igényeit, és optimális megoldást kínálunk számukra. Szoros kapcsolat az ügyfelekkel, valódi tanácsadás nyújtása, nem csak prédikálás, és egyértelmű hozzáadott érték a befektetett összegért - ez az, amiben különbözünk versenytársainktól.

Eltérünk a hagyományoktól

Amennyiben lehetőség van az általános attitűdök javítására, az emberi tényezők mérésének értékesebb és hatékonyabb módszereinek kifejlesztésére, számunkra ez egyfajta hajtóerő ahhoz, hogy eltérjünk a hagyományoktól. Szívesen fogadjuk a szokatlan ötleteket, és készek vagyunk folyamatosan tanulni, együtt fejlődni ügyfeleinkkel.

Az egyéni és vállalati integritás elsődleges

A cut-e cégen belül elsődleges szempont az egyéni és szakmai integritás. Az emberekkel méltányosan és tisztelettel bánunk. Lehetőségeket teremtünk a tanulásra és fejlődésre. A készségekre, ismeretekre, gondolatokra és ötletekre összpontosítunk, nem pedig a hierarchiára. És mi így élvezzük a munkát.

A legmagasabb szintű tudományos standardok

Valamennyi eszközünket a legmagasabb szintű tudományos standardok alapján fejlesztettük ki. Méréseink megbízhatóak, objektívek és validak. Eszközeinket folyamatosan vizsgáljuk és tökéletesítjük. A pszichometriai kutatásokra összpontosító projektjeink keretén belül folyamatosan együttműködünk ügyfeleinkkel, valamint a kiválasztott egyetemekkel.

Alapítóink

cut-e céget Andreas Lohff és Dr. Achim Preuss hozta létre 2002-ben, és jelenleg több, mint 250 szakembert alkalmaz az egész világon.

Andreas Lohff

A cut-e Group társalapítója és ügyvezető igazgatója

Andreas Lohff 2002-ben alapította meg kollégájával a cut-e Group-ot, mely a globális tehetségmenedzsment és értékelés specialistája.

Stratégiai gondolkodású értékelési szakértőként és kiváló üzleti pszichológusként Andreas irányítja a vállalat növekedését és globális fejlődését, alakítva a cég marketing és sales potenciálját, és ő menedzseli a nemzetközi partnerhálózatot. Jelentősebb HR tanácsadási és vezetőértékelési projekteket is irányít a világ vezető vállalatainak. Felügyeli a toborzást és az alkalmazottak fejlesztését a cut-e-nál, és ő felelős a cut-e küldetésének, értékeinek és kultúrájának megteremtéséért, melyek biztosítják a cégcsoport nemzetközi sikerét.

Az értékelési üzletágban szerzett tapasztalatai révén Andreas gyakran tart előadást toborzási és pszichológiai konferenciákon, és rendszeresen hozzájárul a tehetségmenedzsmenttel és értékeléssel kapcsolatos médiamegjelenésekhez.

A cut-e megalapítása előtt Andreas hozta létre a foglalkozási pszichometriával foglalkozó SHL Group német leányvállalatát, melynél 13 évet töltött, és ahol utoljára az európai értékesítési és marketing igazgatói tisztséget töltötte be. Diplomáját pszichológiából szerezte.

Dr. Achim Preuß

A cut-e Group társalapítója és technológiai igazgatója

Dr. Achim Preuß 2002-ben alapította meg kollégájával a cut-e Group-ot, mely a globális tehetségmenedzsment és értékelés specialistája.

Nagy képzelőerejű szakemberként és az értékelési üzletág ismert úttörőjeként Achim irányítja a cégcsoport termékfejlesztését és gyakorlatban megvalósuló innovációit az előszűrés, becsalogatás, kiválasztás terén, vezeti az újító pszichológiai kutatásokat és a terjeszkedést olyan új területeken, mint a mobil eszközökön való tesztelés, gamifikált értékelés, új stílusú helyzetmegítélés tesztek, a "pszichometriai ujjlenyomat", jelöltek elkötelezettsége, adatok és rendszerek integrálása és a prediktív tehetségelemzés kihasználása.

Achim tapasztalt és keresett előadóként van jelen a világ vezető pszichológiai konferenciáin és értékelési üzletággal kapcsolatos rendezvényein, emellett rendszeresen publikál cikkeket a HR, toborzási és tehetség témájú médiumokban.

A cut-e megalapítása előtt Achim 6 évet töltött a foglalkozási pszichometriával foglalkozó SHL Group-nál, ahol utoljára az európai termékfejlesztési igazgatói posztot töltötte be. Korábban a németországi, jénai Friedrich Schiller Egyetemen dolgozott az üzleti pszichológia professzoraként, diplomáját pszichológiából szerezte, és doktori fokozattal rendelkezik alkalmazott számítástechnikából.

A cut-e innováció története

Beszélgetés alapítóinkkal: ebben a rövidfilmben arról hallhatunk, mitől olyan innovatív a cut-e, hogy ez miért olyan fontos számunkra, és hogy az ügyfelek mit nyernek belőle.

Hogyan valósítjuk meg innovációinkat

  • A trendek és a piac monitorozása. Globális Assessment Barometer felmérésünk a világ minden táján feltérképezi az értékelési trendeket és a legfontosabb HR és tehetségekkel kapcsolatos kihívásokat, melyekkel a vállalatok szembesülnek. Figyelemmel kísérjük az akadémiai kutatásokat, és a legérdekesebbeket bemutatjuk a ScienceBlogban - a HR gyakorlat inspirálására. Az eredmények táplálják a fejlesztési programjainkat.
  • Visszajelzések klienseinktől, jelöltektől és olyanoktól, akik nem használják eszközeinket. Konzultálunk tehetség-szakértőkkel, és megvitatjuk az értékelési témaköröket konferenciákon, webináriumokon, klienseknek rendezett eseményeken és saját visszajelzési eszközeinken keresztül.
  • Együttműködés egyetemekkel. Erős az elkötelezettségünk, hogy kapcsolatot építsünk akadémiai és kutató intézményekkel. Ők független kutatások során alkalmazzák az eszközeinket, és Akadémiai Kutatási Tagozatunk támogatja a munkájukat.
  • Új technológiák kifejlesztése. A technológiai előnyök új távlatokat nyitnak meg az értékelés előtt. Legyen szó a mobil eszközökön való értékelésről, a technikai integrációról vagy a gamifikált értékelésről, mi alkalmazzuk, kipróbáljuk és beillesztjük a rendszereinkbe a technológia úttörő újításait, melyek egyszerűsítik a használatot és értéket adnak az értékelési folyamathoz. Pontosan tudjuk, hogy a technológia hatással van a pszichometriára, ezért újdonságokat fejlesztünk és beszámolunk róluk.
  • Nemzetközi kutatócsoportunk és kutatási tervünk alapvetően fontosak az üzlethez. Csapatunk, mely házon belül működik, együtt dolgozik klienseinkkel az aktuális értékelési szükségleteiken, és támogatja őket jövőbeli értékelési terveikben.
  • Megosztjuk a tanultakat és szakmabeliektől kérünk bírálatot. Rendszeresen prezentálunk akadémiai konferenciákon, és tudományos folyóiratokban publikálunk, hogy leteszteljük munkánk megalapozottságát, és hogy utat törjünk az online pszichometria legjobb gyakorlatai között.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews