Ismerje meg a tehetségekkel kapcsolatos tanulságokat a történelem nagy vezéreitől

Madan Nagaldinne, Chief People Officer az Outcome Health-nél, olyan nagy vezérek történeteit tekinti át, mint Dzsingisz kán, Szun-ce, Nagy Sándor és mások. Ezek a vezetők mind felismerték azt a fontos szerepet, amit a tömegkommunikáció játszhat a célok elérésében. Emellett mindannyian szerették megszerezni és felhasználni az ellenfeleik tehetségeit.

Felfedjük az aktuális trendeket, és hogy milyen irányba fejlődhet az értékelés a jövőben

A munka örökké változó világában felfedezzük az értékelés aktuális trendjeit, és megvizsgáljuk, hogyan fejlődhet a jövőben az értékelés.

Szenvedélyünk a pszichometria és annak hatása a vállalatok toborzási, fejlesztési és tehetség-megtartási stratégiáira. De a munka világa gyorsan változik, és hogy segítsünk Önöknek az élvonalban maradni, megfigyeljük, mi jellemző jelenleg a piacra, milyen trendeket látunk, és mik az új szükségletei a cégeknek, mellyel meg akarják tartani a versenyelőnyt.

Ezen az oldalon összegyűjtünk néhány érdekes változást, melyek jelenleg jellemzik az üzleti életet, és bemutatjuk, hogyan segítjük ügyfeleinket ezen változások kezelésében és ennek megfelelően az értékelési módszereik igazításában.

Video

Hogyan befolyásolják a HR trendek az online értékelést

Article

HRmagazine – 2016. április: A pszichometriai tesztek használata továbbra is egyre nő világszerte, amit a fejlődő piacokon való terjedés is generál – mutat rá a nemzetközi értékelési szakértő, a cut-e felmérése.

Talent 2021: What is shaping talent trends

Read this e-book to discover how our approach to talent will change in the coming years and learn that:

 

  • The ‘millennial’ generation is changing how we view leadership and what is needed.
  • The move to a more continuous approach to listening to our employees means adapting how we measure employee engagement.
  • Assessments via smartphones is an increasing trend–  as is doing more with the data generated at all assessment touchpoints.
  • There will be a change in sales competencies that businesses need.
  • How HR will transform its service model – and what the changes in HR technology will mean for organisations.

Bepillantás a kulisszák mögé: Hogyan adhat többlet értéket a hangelemzés

Számos területet vizsgálunk, ahol a hangelemzés hozzáadott értékkel szolgálhat a képesség- és személyiségértékelés számára. Videó vagy telefonos interjúk alapján az emberek hangja számítógépes elemzésre kerül egy sor olyan alkotóelemen keresztül, mint a sebesség, ritmus, dallamosság és hangmagasság, másrészt hogy milyen a mondatok hosszúsága a szavak száma alapján, bizonyos szavak gyakorisága, milyen a nyelvi komplexitás, pl. az alárendelt mellékmondatok használata.

Tudjuk, hogy a hang, egyéb más dolgok mellett, nagyban befolyásolja, milyennek észlelünk valakit. Az öltözködés, kinézet és hang alapján tett benyomásnak nagy szerepe van abban, hogy az illető milyen pontszámokat kap egy Assessment Centerben. Pszichometriai szemszögből nézve felmerül a kérdés, hogy vajon megbecsülhetjük-e a kedvelhetőséget a hang alapján – és ez milyen mértékben lehet releváns egy munka szempontjából. Egy példa lehet erre a telesales személyzet: Ha valakinek kellemes hangja van, hajlamosak vagyunk kedvelni őt, és ezért jobban odafigyelünk, és végül többet is vásárolunk. Mi azt vizsgáljuk, vajon a kedvelhetőség összekapcsolható-e a hanggal, és ha igen, akkor mekkora az összefüggés a hanghoz kötődő kedvelhetőség és a munkában elért sikeresség között.

Egy másik terület, ahol a pszichometriai értékelést kiegészíthetné a hangelemzés, a szenior vezetők értékelése vagy 360 fokos visszajelzése, hogy összevethessük a személy önképét és jellemzőit (képesség- és személyiségértékelés) és a másokra gyakorolt hatását (hangelemzés). Különösen a szenior vezetőknél, akik gyakran nem kapnak őszinte visszajelzést és interakciókat a hierarchia miatt, ez értékes információkkal szolgálhatna.

Figyelje ezt a helyet! Hamarosan friss hírekkel jövünk a témában.

Bepillantás a kulisszák mögé: A jelöltek mint ügyfelek

Számos vállalat szembesült már a fájdalmas felismeréssel, hogy a jelölt elutasítása egy ügyfél vagy potenciális ügyfél elveszítését is jelentheti. Például a Virgin Media bemutatta a „Visszautasított jelöltek felmérését” azokról az emberekről, akiket nem választott ki a pozícióira. A számok feltárták, hogy 18%-uk volt ügyfél, és durván 7.500 személy, az összes jelölt 6%-a váltott a Virgin valamelyik konkurensére a rossz toborzási tapasztalatok hatására (cielo, 2016. április). A cut-e jelenleg egy jelentős légitársasággal dolgozik együtt, hogy olyan voucher rendszert fejlesszünk ki, mely biztosítja, hogy a jelöltek, akár sikeresek a kiválasztás során, akár nem, motiváltak lesznek, hogy a cégnél maradjanak vagy az ügyfeleivé váljanak.

Lépjen be a gamifikált értékelés új világába

A cut-e partneri együttműködést kötött a vezető játékfejlesztő céggel, hogy újgenerációs gamifikált értékeléseket fejlesszen, melyet a toborzók használhatnak a jelentkezés előtti becsalogatásban és a jelöltek kiválasztásában is. „A gamifikált értékelések magával ragadó és szórakoztató jelöltélménnyel szolgálnak, de emellett komoly pszichometriai betekintést is adnak minden egyes jelölt képességeibe, készségeibe és az adott munkában nyújtott potenciális teljesítményébe” – mondja Dr. Achim Preuss a cut-e-tól.

White Paper: Talent Pulse study on talent trends and practices

The McLagan Talent Pulse Study is a broad study of talent management practices at financial services firms.

The study follows the employment lifecycle, starting with firms’ human capital strategies, followed by questions about selection, performance management, engagement, development, leadership, and HR function effectiveness.

További HR és értékelési trendek

Feltörekvő trendek: Itt van a jelentkezés előtti és a mobil tesztelés

Először is, a jelentkezés előtti értékelés terjedése. Ez magába foglalja a potenciális jelöltek edukálását a munkakörről és a vállalatról mielőtt még jelentkeznének, mindezt valósághű munkabemutatók és helyzetmegítélés tesztek alkalmazásával. Ezek az értékelések előnyökkel járnak mind a munkáltatók, mind a munkakeresők számára, mivel segítenek a vállalatoknak a megfelelő emberek megtalálásában, miközben visszatartják a keresgélőket attól, hogy olyan munkára jelentkezzenek, mely nem megfelelő a számukra.

A második trend a mobil eszközökön való értékelés terjedése. Egyre több munkáltató kínál teszteket, melyek mobil eszközökön is kitölthetőek, pl. tableten és okostelefonon keresztül. Ez nagyobb választási szabadságot ad a jelölteknek és rugalmasságot, hogy hogyan és mikor töltik ki a tesztjüket. Minél nagyobb a vállalat, annál nagyobb szükség van a mobil értékelésre.

„Nagy kihívás a tesztfejlesztőknek, hogy olyan értékeléseket alkossanak, melyek hatékonyan működnek mobil eszközökön anélkül, hogy kockára tennék a felhasználói élményt, hiszen tervezéskor figyelembe kell venni az eltérő képernyőméretből fakadó korlátokat is” – mondja Dr. Achim Preuss, a cut-e ügyvezető igazgatója. „A mobil értékelés terén való tapasztalat és jártasság azon kulcstényezők közé tartoznak, melyeket a munkáltatók figyelembe vesznek, amikor tesztszolgáltatót választanak.”

A HR és toborzási csapatoknak a világ minden táján oda kell figyelniük ezekre az egyre terjedő trendekre.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews