A cut-e izgalmas és úttörő eszközöket tervez a tehetségek becsalogatására

A tehetségek bevonzása csak egy dolog. Jellemzően senkinek nincs szüksége több olyan, állásra jelentkező emberre, akik éppenséggel nem elég motiváltak vagy nem alkalmasak a munka elvégzésére.

Arra van szükségük, hogy képesek legyenek realisztikus képet mutatni a munkakörről, hogy mik az elvárásaik és mi szükséges hozzá, és hogy mindez hogyan tükröződik vissza a valóságban – ezután fontos, hogy a potenciális jelölt aktívan, saját maga döntsön arról, hogy jelentkezik-e vagy sem.

cut-e kliensek: jelentkezés előtti tesztelés

Valósághű munkabemutatók, hogy a jelöltek döntéshez juthassanak

A toborzás és a munkaerő-felvétel egyre jelölt-centrikusabbá válik. A jelölteknek számít, hogy hol dolgoznak, és milyen a vállalati kultúra. Különböző iparágakba tartozó vállalatokkal dolgozunk együtt a valósághű munkabemutatók kifejlesztése érdekében. Ezek interaktív, szórakoztató és őszinte képet adnak a megpályázott állásról. Azáltal, hogy vonzóak és elérhetőek okostelefonon, tableten vagy asztali gépen is, nagyszerű módot kínálnak a potenciális jelölteknek, hogy rájöjjenek, illenek-e az Önök cége vagy szektora által kínált pozíciókba, hiszen megismerhetik a munkához szükséges képességeket, értékeket és személyiségvonásokat. Önökkel együtt tipikus, munkához kapcsolódó jeleneteket készítünk, és a jelöltnek nyújtott visszajelzés az ő válaszaira alapozott és azonnali, továbbá segít neki eldönteni, hogy szeretne-e továbbhaladni a jelentkezési folyamatban.

Ez segít a jelöltek önszelekciójában – vagyis csak olyan jelöltekkel fognak továbbhaladni, akiknek realisztikus elképzelései vannak a munkáról, és megértik, mire van szükség a pozícióban.

Siemens: Iránymutatás nyújtása a végzős diákoknak

Elképzelhető, hogy számos kurzust és programot kínálnak, és szeretnék segíteni a jelöltjeiket, hogy a legmegfelelőbbet válasszák a képességeikhez, készségeikhez és érdeklődésükhöz mérten. Mi segíthetünk Önöknek olyan, eszközök sorozatából álló tesztcsomagot tervezni és megvalósítani, mely felméri a potenciális jelöltek speciális képességeit, érdeklődési körét és motivációs tényezőit is.

Az eredmény közvetlen visszajelzés arról, hogy az Önök által kínált kurzusok, programok vagy szakmai gyakorlatok közül melyek illenek legjobban a személy profiljához. Ez segít a jelöltnek is, hogy a legjobb döntést hozza meg, és Önöknek is, hogy növeljék a kurzusok sikeres elvégzésének valószínűségét és csökkentsék a lemorzsolódási arányt. Az értékelés mobil eszközökre optimalizált, így segít a vállalati brand építésében mint innovatív és élvonalbeli munkáltató.

 

 

Online job-matching – olyan tehetségek elérése, akik nem keresnek aktívan új kihívásokat

A munkáltatóknak szükséges továbblépni a hagyományos hirdetési modelltől, miszerint a célcsoport az aktív álláskeresők. A tehetségek azonosítása érdekében a passzív jelöltekre is koncentrálnunk kell, akik ugyanúgy készen állhatnak a munkaváltásra, de nem keresnek aktívan új munkahelyet. Mi a cut-e-nál tudjuk, hogyan kezelhetik ezt a kihívást.

A cut-e új munkakereső eszközei összepárosítják az emberek készségeit, végzettségeit, hátterét egy adott állás követelményeivel – és az adatok egyszeri bevitelével a lehetséges jelöltek az aktuális hirdetési posztok sorát láthatják, melyek illenek a kompetenciáikhoz, és eldönthetik, jelentkeznek-e. Fontos, hogy lehetővé tegyük a potenciális dolgozó jelölteknek, hogy megértsék, hogyan illeszkednek a kompetenciáik azokhoz a kompetenciákhoz, amiket egy vállalat éppen keres – akkor is, ha a dolgozó még nem kezdett el új munka után nézni.

 

A cut-e számos vállalattal dolgozott együtt, hogy kifejleszthessen olyan online job-matching rendszereket, melyekben a felhasználók kapcsolatba kerülnek különböző online eszközökkel, információkat megadva magukról, és ha szükséges, teszteket és kérdőíveket tölthetnek ki. Ennek eredményeképp hozzájuk illő állás- vagy karriertippeket kapnak – és egyes esetekben speciális álláshirdetésekhez vezető online linkeket. Ha érdekli őket egy munka, egyetlen kattintással jelentkezhetnek, hogy gyorsan nyomon lehessen követni a jelentkezési folyamatot.

 

Ezt a megközelítést átvéve a munkáltatók képesek lehetnek elérni a jelenleg nem álláskereső, tehetséges jelölteket, továbbá a jelöltek is láthatják azt a rengeteg állást, melyekre illenének.

Csalogassák be a tehetségeket az online játék megközelítésével

Az online játékok terjedése jól dokumentált – és egészen egyszerűen az emberek élvezik, ha játékokkal játszhatnak a mobil eszközeiken. Mi segíthetünk, hogy kihasználják ezt a lelkesedést, és Önökkel együtt dolgozunk azon, hogy partnercégünkkel, közösen kifejlesszük az Önök saját játékát, vagy egy élvezetes és valósághű munkabemutatót, melyet azután használhatnak a lehetséges jelöltek elkötelezésére. Cégük pozícióját fogja erősíteni, ha jövőre irányultan és innovatív módon gondolkodnak, és ez a módszer emlékezetes lesz a jelöltjeik számára is – akik közül természetesen sokan egyben az Önök ügyfelei is lehetnek.

Továbbgondolva mindezt, abban is érdemes gondolkodniuk, hogy játék alapú pszichometriai értékelést alkalmazzanak a kiválasztási eszköztáruk részeként.

Jelentkezés előtti tesztelés: egy új trend kibontakozóban

Legutóbbi nemzetközi Assessment Barometer felmérésünk rámutatott, hogy egyre növekszik a szükség a cégekbe legjobban illeszkedő emberek nagyon korai becsalogatására és elkötelezésére a munkakeresésük vagy karriertervezésük elején. Ennek megfelelően a cégeknél növekvő trendet figyelhetünk meg a jelentkezés előtti mérőeszközökbe való befektetés terén, hogy támogassák ezt a korai elköteleződést. Mostanra minden ötödik vállalat hasznosítja a valósághű munkabemutatókat, a játék alapú becsalogatási eszközök népszerűsége felfelé ível, és jelentősen többet költenek a karrier vagy tréningválaszték támogatására.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews