Tanfolyamok és képzések

A cut-e teljes körű képzést nyújt az összes termékünk használatára vonatkozóan. A képzéseket a cut-e kirendeltségeken vagy pedig az ügyfél által választott helyen tartjuk (ún. in-house). Programjainkat célirányosan a konkrét szervezet szükségletei és céljai szerint állítjuk össze. 

A cut-e-nál hiszünk benne, hogy fontos minél akadálymentesebbé tenni az értékelési eszközeink használatát. A legtöbb országban nincs hivatalos előírás a tréning elvégzésére, mielőtt használni szeretnék a cut-e termékeit. Úgy lettek tervezve, hogy felhasználóbarátok és azonnal használhatóak legyenek. Az eredmények is világosan érthetőek.

Mindazonáltal gyakran kérnek fel bennünket olyan képzésre, mely emelt szintű tudást biztosít, például hogyan működnek az eszközeink a piacon elérhető más termékekkel összehasonlítva, vagy hogyan illeszthetőek be pl. egy 360 fokos visszajelzési folyamatba, vagy egy előszűrési / kiválasztási folyamatba. Gyakran vezetünk nyitott tréningeket és specifikusan megtervezett, in-house tréningeket is, kezdve a felhasználói szintű kurzusoktól a folyamatirányítási képzésekig.

Client Voices

"cut-e's knowledge and recommendations have been extremely valuable."

Juerg Gabathuler, localsearch

Felhasználók képzése: Bevezetés a képesség- és személyiségértékelésbe

A képesség és személyiségértékelési eszközök használata soha nem látott mértékben növekszik. Ezt a képzést mindenkinek ajánljuk, aki szeretné jobban megérteni az alábbi témákat:

Főbb tréningelemek és tananyag

  • Hogyan azonosíthatom, hogy mire van szüksége valakinek a pozícióban való sikerességhez?
  • Hogyan használjam az értékelési eszközöket, hogy megszerezzem a releváns információkat?
  • Személyiség-kérdőívek, képességtesztek, és azok működése
  • Melyek a fontos minőségi kritériumok, amikor értékelési eszközöket választunk?
  • Mennyire biztonságos és csalásbiztos az online értékelés?
  • Hogyan adjak visszajelzést a teszteredményekről?

Tapasztalt konzultánsaink konkrét példák segítségével tekintik át ezeket a témákat. A képzés előtt kipróbálhatják magukon személyiség-kérdőíveinket és képességtesztjeinket, majd gyakorolhatják a visszajelzés adását és az eredmények értelmezését a tanultak elmélyítése érdekében.

Kiknek érdemes részt venni?
Ez a képzés legfőképpen a HR területén dolgozóknak ajánlott, akik a kiválasztás során értékelési eszközöket használnak, továbbá konzultánsoknak és tanácsadóknak, akik szeretnének jobban érteni a személyiség- és képességfelméréshez.

Kompetenciaalapú interjú (CBI)

A kompetenciaalapú interjú (Competency Based Interview) az interjúvezetés leghatékonyabb és legpontosabb módszere. Nemcsak a humánerőforrás-szakemberek, de a vonalbeli felettesek és mindazok számára hasznos, akik részt vesznek a munkaerő-kiválasztás folyamatában - gyakran annak végső szakaszában.

Az alapvető tartalom az ismereteken alapszik

  • Mik azok a kompetenciák, és milyen hozzáadott értéket jelentenek az interjú során?  
  • Hogyan lehet objektíven összehasonlítani és értékelni az interjú során szerzett tényeket?
  • Hogyan biztosítható a munkaerő-kiválasztás folyamata úgy, hogy összhangban legyen a vállalati kompetenciákkal?

A legfontosabb előnyök

  • az interjú lefolytatásához szükséges készségek tökéletesítése
  • a készségek "igazi" jelölteken történő gyakorolása
  • a sikeresség növelése a munkaerő-kiválasztás során

Kinek javasolt ez a tréning
Tapasztalt tanácsadóink megfelelő elméleti tudást nyújtanak, amelyet a CBI gyakorlati alkalmazásával párosítanak. Ez a tanfolyam olyan HR-szakemberek és vonalbeli vezetők számára alkalmas, akik fejleszteni szeretnék az interjúk lebonyolításához szükséges készségeiket. Különösen azok számára megfelelő, akik az interjúkat szorosabban a vállalati kompetenciákhoz szeretnék igazítani.

360 fokos értékelés a fejlődés elősegítése érdekében

A tréning kialakítása során együttműködünk Önökkel annak érdekében, hogy az mindenben megfeleljen igényeiknek, választ adjon kérdéseikre, és azzal foglalkozzon, amire Önöknek szükségük van. Ügyfeleink rendszeresen fordulnak hozzánk támogatásért és útbaigazításért az alábbiak vonatkozásában:

  • A 360 fokos értékelés alkalmazása és céljai
  • Alapvető tanácsok arra vonatkozóan, hogy mit kell és mit nem szabad tenni a 360 fokos értékelési folyamat beállításakor
  • A visszajelzés facilitálása és coaching olyan területeken, ahol fejlesztési igények merültek fel
  • Kompetenciák kiválasztása a 360 fokos értékeléshez
  • Hogyan lehet a legjobban összeállítani a kérdőívet ahhoz, hogy differenciált eredmények szülessenek
  • Hogyan lehet a legjobban lebonyolítani a folyamatot a maximális részvétel elérése érdekében

Számottevő tapasztalattal rendelkezünk a sikeres és testre szabott 360 fokos értékelések készítésében és lebonyolításában ügyfeleinkkel.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews