A cut-e integrációs tapasztalata

A cut-e sokéves tapasztalattal rendelkezik termékeinek integrációjában számos más HR információs rendszerrel (HRIS) és jelöltkövető rendszerrel (ATS) – legyenek azok egy cég saját fejlesztései vagy harmadik fél rendszerei. Termékeink akadálymentesen integrálhatóak, így Önök megkaphatják az információkat, melyekre szükségük van, abban a formátumban és ott, ahol csak szeretnék.

Temérdek tehetségmenedzsment rendszer szolgáltatójával dolgoztunk már együtt ilyen integrációk során – és ezért pontosan tudjuk, hogyan kell ezt csinálni. Így, ha már rendelkeznek működő tehetségmenedzsment rendszerrel, vagy éppen most keresnek egy telepítendő rendszert, mely támogathatná a toborzás és a munkaerő kezelését, velünk megbeszélhetik, hogyan lennének integrálhatóak az Önök értékelési információi a rendszereikkel, hiszen ezáltal egyetlen rendszerben tárolhatnák és férhetnének hozzá az információkhoz.

Az akadálymentes integráció előnyei

Sok vállalat invesztál nagy összegeket egy ATS (jelöltkövető rendszer) vagy HRIS (HR információs rendszer) kiépítésébe, hogy ezáltal maximalizálja a toborzást és HR-t támogató folyamatok hatékonyságát. Az online értékelés szintén széles körben elterjedt. De a cégek még mindig küzdenek, hogy összekapcsolják a folyamatokból származó és a pszichometriai adataikat. Szükség van olyan integrációra, mely lehetővé teszi, hogy az értékelési adatok akadályok nélkül áramolhassanak a meglévő rendszerekbe. Az előnyök: akadálymentes jelöltélmény a jelöltnek, illetve megnövelt sztenderdizáció és minőség. Bízhatnak benne, hogy a cut-e sima és megbízható integrációt tesz lehetővé, építve az IT, HR és projektmenedzsment tapasztalataira, hogy minden a megfelelő mederben haladjon.

ATS és HRIS rendszerek, melyekkel a cut-e integrálva lett

Checklist: Hogyan biztosítható az akadálymentes integráció az Önök online értékelései és az ATS/HRIS rendszere között

Amikor az online értékelés, tesztek és kérdőívek integrálásáról van szó az Önök ATS vagy HRIS rendszerével, a legfőbb, sikert biztosító tényezők az igazolható tapasztalat és a szakértelem, melyek alapvető és megfelelő projektmenedzsment és kommunikációs készségekkel párosulnak.

A cut-e páratlan integrációs projekttörténettel rendelkezik nagyobb és kisebb ATS és HRIS rendszerek tucatjainak implementálásával kapcsolatban. Előnyre tehetnek szert bizonyított, sokéves tapasztalataink révén, megtudhatják, mit tartunk alapvetően megfontolandónak, mik a leggyakoribb buktatók és akadályok, és hogy szerintünk mi vezet a sikerhez.

Mindezen tényezőket megfontolva kérdezzék meg értékelési szolgáltatójukat, hogy mennyiben képes Önöket támogatni és megvalósítani az integrációt.

És mi szükséges az integrációhoz?

A sikeres integrációhoz jellemzően szükség van rá, hogy az ATS vagy HRIS platform kapcsolatot tudjon létesíteni az értékelési rendszerrel, és így azon keresztül képes elvégezni az értékeléseket és a riportolást, majd tárolni az eredményeket – alapozva az Önök előzetesen meghatározott értékelési folyamatára.

Eltérően sok más értékelési szolgáltatótól, mi képesek vagyunk mindezt véghezvinni, és egy kétségtelenül akadálymentes élményt nyújtani a jelölteknek; az SSO (Single Sign-On) révén csak egyetlen rendszerrel kerülnek kapcsolatba, egyetlen igazolt belépés révén, ezért nincs szükség többszörös URL-ekre és több bejelentkezésre. Ebben a helyzetben a HRIS vagy ATS platform biztosítja az információáramlást, és a cut-e felel az értékelések tartalmi oldaláért. Egyes vállalatok számára integráljuk az értékeléseinket mind az ATS-szel (a kiválasztási folyamatok részeként), mind a HRIS rendszerrel (felvétel utáni vagy 360 fokos visszajelzés részeként).

A sikeres integrációhoz szükség van egy biztosan definiált értékelési folyamatra is, továbbá igazolt szaktudásra és tapasztalatra a HR-XML adatfelület technikai sztenderdjeit illetően, valamint a biztonsági és adatvédelmi kérdések terén, melyek felmerülhetnek ezeknél a projekteknél – és a cut-e rendelkezik mindezzel a releváns tapasztalattal és szakértelemmel.

És végül, de nem utolsó sorban az integráció akkor sikeres, ha a rendszer azt teszi, amit a kliens szeretne, és lehetővé teszi a releváns értékeléseket az eltérő karrierutak szempontjából: ideális esetben egy sor tesztet és kérdőívet pozíciótípusonként, szintenként, képességek és személyiségdimenziók szerint, melyek fontosak a pozíció szempontjából. A siker azt jelenti, hogy olyan értékelési szolgáltatóval dolgoznak együtt, aki valóban azt az értékelési formát nyújtja, melyet Önök használni szeretnének most, vagy akár később a jövőben. Még a jelentkezés előtti tesztelési formák is, mint például a valósághű munkabemutatók és a helyzetmegítélés tesztek könnyedén integrálhatóak – ha a folyamataik ezt igénylik, és a szolgáltatójuk tudja, hogyan kell csinálni.

Kliensek a cut-e technikai integrációjával

Tudta? Az Assessment Barometer felmérés eredményei szerint:

  • A tehetségekkel kapcsolatos adatokat a vállalatok közel felében elemzik. A résztvevők 45%-a válaszolta, hogy a vállalatánál jelenleg fut valamilyen Big Data projekt.
  • ATS használata – A legtöbbet kihozni az integrált adatáramlásból: A Big Data projekttel rendelkező válaszadók 23%-át támogatja valamilyen jelöltkövető rendszer.
  • Az integráció alkalmazására leggyakrabban Svédországban, Franciaországban, Írországban és Szlovákiában kerül sor, ahol a válaszadók mintegy harmada használ ATS-t.
  • Azok közül, akik rendelkeznek ATS rendszerrel, csak 28% integrálja a munkaerő-értékeléseket az ATS-szel.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews