A cut-e segít növelni az üzleti értéket

Ügyfeleinkkel dolgozva képesek vagyunk lenyűgöző megtérülési mutatókat (ROI) elérni az idő- és költségmegtakarítás és az értékteremtés tekintetében. Mindezt bármely tehetségekkel kapcsolatos területen véghezvisszük, az előszűréstől és kiválasztástól kezdve a tehetségállományon át a fejlesztési programokig és a megtartásig.

„Mindebből a legnagyobb mérhető eredménynek egyértelműen a munkaerő megtartását tekintjük.” Sam Shepherd, Jurys Inn

Az online értékelés segít hatékonnyá tenni a folyamatokat és elérni a kívánt eredményeket

A cut-e ötvözi a pszichometriát, az innovatív technológiát és a tanácsadó szolgáltatásokat az üzleti problémák figyelembevételével. Önök tudni akarják – mi pedig megtaláljuk, mi vezet kiváló teljesítményhez a személyiség és a képességek szempontjából, kifejezetten az Önök üzletében. Ezután könnyen használható online értékelési folyamatokat állítunk fel, melyek zökkenőmentesen integrálhatóak az Önök meglévő HR vagy teljesítményrendszerébe.

Alább néhány példát találnak arra, hogyan dolgozhatunk Önökkel együtt azon, hogy elérjük ezeket a páratlan megtérülési mutatókat.

Client voices

"This is exactly what we expect from a service provider!"Lydwina von der Grün,
Sparkasse Nürnberg

Predict engagement to secure ROI

Research shows that an employee’s personality can have a big influence on how engaged they are at work. In other words, some people are just “wired for engagement.” 

This white paper discusses the specific personality traits that are related to higher levels of employee engagement, which can in turn lead to advantages for your organisation. To learn more about the specific personality traits associated with engagement and how to incorporate engagement into your hiring processes, order your free white paper below.

A Siemens növeli a sikeres részvételi arányt

Növekedés a gyakornoki tréning sikeres elvégzésében 88%-ról 95%-ra a cut-e logikus gondolkodási tesztjeinek és érdeklődés-kérdőíveinek bevezetését követően.

A tréningek jelentős befektetést igényelnek, legyen szó hivatalos gyakornoki programról, légiközlekedés irányítók bevezető tréningjéről, vagy vezetői tréningről általános menedzsereknek. De itt többről is szó van, mint az erőforrások felhasználása, ami kiemeli a tréning megválasztásának jelentőségét: gyakran a céges kurzusok sikeres elvégzése alapvető a vállalati stratégia teljesítéséhez. Például újonnan kiképzett pilóták nélkül a repülőgépek nem tudnák a tervezett utakat megtenni.

A cut-e együtt dolgozik Önökkel azon, hogy azonosítsuk azon tényezőket, melyek befolyásolhatják a tréningprogramok sikeres elvégzését, és segítünk azonosítani azokat a személyeket, akik a legnagyobb valószínűséggel fogják elvégezni a tréninget. A legfőbb eredmény: költségeket takaríthatnak meg azokon, akik nagyobb valószínűséggel lemorzsolódnak vagy nem tudják elvégezni a tréninget, és értéket teremthetnek a még több sikeres résztvevő által.

Az easyJet milliókat takarít meg a toborzás során

Több mint 43 millió forintot spóroltak 4 év alatt, mert kevesebb Assessment Center szükséges a toborzási tervek teljesítéséhez azóta, hogy a cut-e online értékelését és valósághű munkabemutatóit használva hamarabb azonosítják a jobb képességű jelölteket.

Az Assessment Centereket költséges alkalmazni, mert sok időt és pénzt emésztenek fel. És mégis, ez az egyik legjobban előrejelző és értéket kínáló mérőeszköz, ami a rendelkezésünkre állhat. Ha hatékonyabbá tesszük őket és csökkentjük a számukat, mely a szükséges mennyiségű jelölt megtalálásához kell, érdemi megtakarítást fog eredményezni Önöknek.

A cut-e Önökkel együtt dolgozva segít megérteni azon személyek jellemzőit, akik a legnagyobb valószínűséggel lesznek sikeresek az Önök cégén belül, majd erre a tudásra felépít egy teljes értékelési folyamatot, így Önök képesek lesznek hamarabb azonosítani az alkalmas jelölteket a felvételi folyamat során. A legfőbb eredmény: a jobb jelentkezőkre tudnak fókuszálni, mellyel megspórolhatják azt az energiát és időt, amit korábban a nem megfelelő jelöltekre pazaroltak.

White Paper: Make better talent decisions through intelligent data

A talent strategy underpinned by data-driven decisions allows companies to recruit individuals who will stay longer, perform better and will be more engaged: key factors leading to higher customer satisfaction and stronger business performance.

This paper explains how to convert your employee-related 'big data' into 'smart talent data'.

A Sunglass Hut csökkenti a felvételhez szükséges időt

A felvételi időszak 25 napról 15 napra csökkent a kiskereskedelmi partnereknél, miután újragondolták a jelöltektől elvárt kritikus viselkedéseket és tapasztalatot, és bevezették a cut-e helyzetmegítélés tesztjét.

A felvételi időszak felgyorsítása nemcsak hamarabb állítja munkába a sikeres jelentkezőket, mely gyorsabb üzleti hatást eredményez, de meg is gátolhatja, hogy a kulcsfontosságú tehetségeiket a konkurencia csábítsa el. A cut-e együtt dolgozva Önökkel segít azonosítani a munkakörnél leginkább fontos személyiségjellemzőket, és segít kialakítani egy olyan online értékelési folyamatot, mely zökkenőmentesen, hatékonyan működik, és megtalálja Önöknek a munkakörhöz legjobban illeszkedő jelölteket. Bizonyos részeket automatizálva lefaraghatnak a felvételi folyamat idejéből és adminisztrációjából, emellett gyorsabb döntéseket fognak tudni hozni, mert segítségünkkel cut-off (küszöb) pontszámokat határozhatnak meg. A legfőbb eredmény: korábban léptethetik be az embereiket a cégbe, megtarthatják őket a konkurenciájuk elől, és csökkenthetik belső költségeiket.

A Harveys növeli az értékesítési nyereségét

14%-os értékesítési nyereség az új alkalmazottaknál a cut-e viselkedési stílus kérdőív és a helyzetmegítélés tesztek bevezetése után – alkalmazottanként 3 millió forintos többlet.

Ha megtaláljuk, mitől lesz az egyik értékesítő sokkal sikeresebb a másiknál, és ezzel az információval kezdünk is valamit, az jelentős értéket adhat a pénzügyi eredményességhez. Jellemzően a siker kulcsa a dolgozó személyiségvonásaiban rejlik, ezek által lesz igazán elemében és sikeres az Önök vállalatában – emellett számítanak az eredményességi mutatók vagy az értékesítési tapasztalatok is.

A cut-e hozzásegíti Önöket, hogy felfedezzék és definiálják, mi járul hozzá az értékesítés sikeréhez, majd előrejelezzék ezen tényezők meglétét az értékesítő jelöltjeiknél. Segítjük Önöket a tehetségekkel kapcsolatos adataik elemzésében, és korreláltatjuk őket az értékelési adataikkal. Felfedjük Önöknek az értékesítés sikerének összetevőit, majd segítünk kialakítani egy olyan toborzási értékelési folyamatot, mely kiemeli Önöknek azokat a jelölteket, akik rendelkeznek az Önök számára kritikus személyiségjellemzőkkel. A legfőbb eredmény: új tehetségeket szerezhetnek meg olyan képességekkel és kompetenciákkal, melyek a vállalat sztár értékesítőivé teszik őket.

A Ricoh csökkenti az interjúk hosszúságát és a lemorzsolódást

A 45 perces interjúk hosszának csökkenése és 7%-os csökkenés a lemorzsolódásban a cut-e által kifejlesztett ’Ricoh Way’ riport bevezetése után, melyben összehasonlítják a jelölteket a Ricoh kulcskompetenciáival.

Az interjúkkal töltött idő nem mindig jól eltöltött idő. A lényegre kell fókuszálni, amihez pontosan tudni kell a munka követelményeit, rá kell látni a meginterjúvolt személy jellemzőire, és meg kell érteni e kettő illeszkedését.

A cut-e eddig számos vállalatnak segített jobban megérteni azt az embertípust, akit a pozícióikra keresnek: a készségek, motivációk, értékek, képességek, kompetenciák és más jellemzők egyedi kombinációját. Emellett segítünk kialakítani azt az értékelési folyamatot is, mely azonosítani tudja ezeket az elvárt területeket a jelölteknél, összesíti a kapott információkat, és képes rövid, testreszabott interjú vezérfonallal szolgálni a vezető számára, melyet használhat az interjú során. A legfőbb eredmény: kevesebb idő szükséges az interjúkhoz, mivel az interjúztatók csak a legfontosabb kérdésekre fókuszálnak, hogy meghatározzák a pozícióhoz való illeszkedést. A meginterjúvoltak pedig jobban megértik a munkát és a szervezetet a hozzájuk intézett kérdések és a kifejezett értékek alapján – így felmérhetik, hogy megfelel-e számukra a pozíció.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews