A cut-e szilárd értékeléseket készít, melyek a legtöbbet hozzák ki a technológiából

Pozitív, igazságos és megnyerő felhasználói élményt nyújtunk, miközben fenntartjuk a legszigorúbb tesztelési alapelveket és kihozzuk a maximumot a technológia nyújtotta lehetőségekből. A technológia világa folyamatosan fejlődik. Csakúgy, mint a mi szakértelmünk.

Megértjük és hasznosítjuk a technológiai fejlesztéseket, legyen szó az online HR és jelöltkövető rendszerekkel (HRIS/ATS) való technikai integrációról, mobil eszközökre optimalizált tesztek és kérdőívek fejlesztéséről, vagy egyszerűen az értékelési eredmények bemutatásáról úgy, ahogy azt a jelöltek és tehetségekkel foglalkozó szakemberek elvárják és igénylik. Ez akár történhet lerövidített, azonnali visszajelzés formájában okostelefonokon keresztül, vagy tárolásra alkalmas, biztonságos pdf dokumentumok révén.

Videó

David Barrett előadása az SRTech konferencián a tehetségek és technológia jövőjéről

Egyedülálló integrációs szakértelem

Több éves tapasztalattal rendelkezünk a legkülönbözőbb HR és ATS rendszerekkel való integráció terén, és úttörő módon bevezettük sztenderdként a HR-XML adatcserét a munkánk során. HR szakértelmünk, informatikai jártasságunk és projektmenedzsment tapasztalatunk különleges elegye garantálja, hogy a terveink jók és meg is valósulnak – időben és a költségkereten belül. Kiváló partneri kapcsolatokkal rendelkezünk számos integrációs vállalattal, és a legkülönbözőbb projekteket valósítottuk meg a nagy, komplex elképzelésektől egészen a kisebb, egyértelmű projektekig. Ha azon gondolkodnak, hogy integrálják a pszichometriai értékeléseiket a meglévő vagy új HR rendszereikkel, bizalommal keressenek fel minket. Széles körű értékeléseinkkel és technikai tudásunkkal valóra váltjuk az Önök elképzeléseit is.

Valódi mobil értékelési megoldások

Tisztában vagyunk azzal, mi szükséges a pszichometriai értékelések mobil eszközökre való optimalizálásához. Mindezt sikeresen oldottuk meg: egy dolog, hogy le kell fordítani a teszteket és kérdőíveket a HTML5 nyelvére, azonban az igazi kihívás abban rejlik, hogy vonzó legyen a megjelenésük, úgy működjenek, ahogy azt a felhasználók elvárják, és tisztában kell lenni vele, hogy mely szituációkban megfelelőbb okostelefonon, tableten vagy asztali gépen kitölteni a teszteket.

Ennyiféle eszköz, operációs rendszer és kapcsolódási forma esetében fontos gondoskodni róla, hogy a tesztek megőrizzék pszichometriai jellemzőiket, és emellett igazságosak, megbízhatóak és objektívek maradjanak. Folyamatosan kutatjuk a felhasználói elégedettséget, viselkedést és elvárásokat, hogy biztosak lehessünk benne, hogy a jövő kihívásainak megfelelő értékeléseket tervezünk és fejlesztünk.

Cikk: Megtalálni a tehetségeket az „aranyhalak óriás tavában”: jelöltcentrikus web 2.0 toborzással a siker eléréséért

A legjobbak megtalálása, majd vállalaton belüli megtartása kulcsfontosságú az üzleti sikerhez. De a tehetségekért felelős szakemberek hogyan találhatják meg és kötelezhetik el azokat a jelölteket, akik éppen nem keresnek új munkát vagy nem igazán ismerik a saját képességeiket és tehetségüket? Az ilyen jelölteket nevezzük „aranyhalaknak”.

Az üzleti életben a világon mindenhol a legnagyobb tehetségeket keresik. De hogyan tudják megtalálni ezeket a tehetséges embereket, ha egyszer sehol nem láthatóak? A LinkedIn közösségi háló nemzetközi felmérése, a ’Talent Solution 2014’ eredményei szerint a válaszadók 85%-a nyitott rá, hogy pozíciót váltson – azonban a gyakorlatban csak 25% keres aktívan új munkát.

Tehát hogyan lehetséges a tehetségek állományában lévő passzívabb egyéneket elérni és cselekvésre ösztönözni? Miből áll a tehetség, és a személyzeti specialisták hogyan azonosíthatják pontosan azokat, akik illenek a pozícióra? Az utóbbi kérdésekre adott válaszok új megközelítést kínálnak a jelöltcentrikus toborzás számára: az online, web 2.0 toborzást.

Tudta, hogy a cut-e nagyon komolyan veszi az adatbiztonságot?

Mi különös gondot fordítunk az adatok védelmére. A cut-e szolgáltatásai révén a vállalatok fontos kiválasztási és fejlesztési döntéseket hoznak meg. Éppen ezért a cut-e megfelelő diagnosztikai megoldásokat fejleszt és kínál. Gondoskodunk róla, hogy ezen megoldások teljesítik a személyes adatok bizalmas kezeléséről és integritásáról szóló jogi előírásokat.a

Alább olvashatnak néhány szempontot, melyek biztosítják, hogy adataikat maximális odafigyeléssel kezeljük:

  • A cut-e ISO/IEC 27001 tanúsítvánnyal rendelkezik az információbiztonságot kezelő rendszerek terén. E tanúsítvány részeként dokumentálva vannak a cut-e főbb alkalmazásainak adatbiztonsági és adatvédelmi jellemzői.
  • A cut-e belső információbiztonsági felhasználói politikával rendelkezik, mely tartalmazza az általánosan érvényes előírásokat az informatikai infrastruktúra és IT megoldások használatára vonatkozóan, melyeket a cut-e GmbH kizárólagosan elérhetővé tesz a munkavállalók és felhasználók számára a munkájuk elvégzése érdekében.
  • A cut-e számára támogatást nyújt saját adatbiztonsági mérnöke és egy külső adatbiztonsági mérnök is, akit a németországi Intersoft Consulting Services AG vállalata biztosít.
  • A cut-e Felhasználói Nyilatkozata tájékoztatást nyújt róla, hogyan gyűjti, használja és védelmezi a cut-e a személyes információkat, melyeket bárki szolgáltat számunkra. Elkötelezetten támogatjuk az Önök személyes információinak biztonságos kezelését. Ebben a tekintetben etikusan járunk el, és ezen elkötelezettség bizonyítékaként megfelelünk mindazon országok adatvédelmi követelményeinek, ahol működünk.

Adatvédelmi kérdések, melyekre minden komoly értékelési szolgáltatónak tudnia kell a választ

Az Intersoft Consulting Services által biztosított külső adatbiztonsági mérnökünk elmondása alapján három alapvető terület van az adatvédelem és titoktartás kapcsán, mellyel kapcsolatban minden értékelési szolgáltatónak tudnia kell választ adni:

  • A szolgáltatónak rendelkeznie kell egy kinevezett dolgozóval, aki az adatvédelemért és titoktartásért felelős.
  • A szolgáltatónak ki kell állítania nyilvános eljárásainak jegyzékét (Németországban ez a német állam adatvédelmi törvényének (BDSG) § 4e paragrafusa szerint valósul meg). Minden országnak megvan a saját irányadó testülete.
  • A szolgáltatónak képesnek kell lennie ismertetni, hogy hol tárolja a személyes adatokat és kinek van azokhoz hozzáférése.

cut-e termékkereső

Keressen több mint 40 különböző online pszichometriai eszközünk között, hogy megtalálja az igényeinek megfelelő tesztet vagy kérdőívet.
Keresés
Téma szerint
Instrument
Kapcsolat

Hívjon minket

vagy lépjen velünk kapcsolatba itt

Iratkozzon fel: talentNews